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16春学期《管理心理学》在线作业
一、单选题:【50道,总分:100分】
1.人的动机、兴趣、信念等都是需要的( ) (满分:2)
A. 表现
B. 内容
C. 来源
D. 诱因
2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的( ) (满分:2)
A. 能力和工作难度
B. 能力和激励水平
C. 性格和机遇
D. 价值观与态度
3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( ) (满分:2)
A. 观察法
B. 个案法
C. 调查法
D. 实验法
4.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的( ) (满分:2)
A. 心理关系
B. 行为关系
C. 交往和联系
D. 竞争与合作
5.按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐( ) (满分:2)
A. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
D. 存在主义型
6.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为( ) (满分:2)
A. 性格
B. 气质
C. 态度
D. 动机
7.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？( ) (满分:2)
A. 结构导向
B. 任务导向
C. 关怀型
D. 支持型
8.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是( ) (满分:2)
A. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
9.以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于( ) (满分:2)
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
10.人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是( ) (满分:2)
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
11.“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的( )原则。 (满分:2)
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
12.世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是( ) (满分:2)
A. 闵斯特伯格
B. 冯特
C. 海德
D. 梅奥
13.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？( ) (满分:2)
A. 退化
B. 攻击
C. 冷漠
D. 幻想
14.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是( ) (满分:2)
A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
15.首先提出"管理心理学"的心理学家是( ) (满分:2)
A. 马基亚维里
B. 薛恩
C. 古利克
D. 莱维特
16.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?( ) (满分:2)
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
17.根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取( ) (满分:2)
A. 命令式
B. 参与式
C. 说服式
D. 授权式
18.甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？( ) (满分:2)
A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
19.根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是( ) (满分:2)
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
20.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的( ) (满分:2)
A. 一贯
B. 开放
C. 正直
D. 能力
21.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？( ) (满分:2)
A. E高×V高=M高
B. E中×V中=M中
C. E低×V低=M低
D. E零×V零=M零
22.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到( ) (满分:2)
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
23.一位主管与其他许多人之间的沟通是( ) (满分:2)
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
24.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是( )的表现。 (满分:2)
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 逃避作用
25.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是( ) (满分:2)
A. 性格
B. 能力
C. 气质
D. 态度
26.气质和性格在心理学研究中都属于( ) (满分:2)
A. 个性倾向性
B. 心理过程
C. 心理状态
D. 个性心理特征
27.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？( ) (满分:2)
A. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
D. 退化
28.有明确的组织结构和工作任务的团体叫( )。 (满分:2)
A. 任务团体
B. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
29.阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？( ) (满分:2)
A. 反向行为
B. 压抑
C. 合理化
D. 升华
30.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？( ) (满分:2)
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
31.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是( )的表现。 (满分:2)
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 反向作用
32.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的( ) (满分:2)
A. 理智特征
B. 对现实态度特征
C. 情绪特征
D. 意志特征
33.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？( ) (满分:2)
A. 员工参与决策程度
B. 群体气氛
C. 任务结构
D. 领导者的职位权力
34.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是( ) (满分:2)
A. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
35.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) (满分:2)
A. 假设群体
B. 实际群体
C. 实属群体
D. 参照群体
36.关于“小道消息”，下列说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 新闻越新鲜，人们议论愈多
B. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
37.根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于( )领导风格？ (满分:2)
A. 独裁Ⅰ型
B. 独裁Ⅱ型
C. 协商Ⅰ
D. 协商Ⅱ
38.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
39.费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？( ) (满分:2)
A. 对质
B. 运用沟通
C. 引进外人
D. 重新建构组织
40.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( ) (满分:2)
A. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
C. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
41.在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓( ) (满分:2)
A. 易获得性偏差
B. 基础比例偏差
C. 社会刻板印象
D. 心理定势
42.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于( )领导。 (满分:2)
A. 指挥型
B. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
43.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为( ) (满分:2)
A. 后果性
B. 单向性
C. 对象性
D. 相对性
44.被人们称为“动作专家”的是( ) (满分:2)
A. 莫雷诺
B. 勒温
C. 吉尔布雷斯
D. 泰勒
45.“工业心理学之父”是( ) (满分:2)
A. 威廉·冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
46.管理心理学的研究对象是( )。 (满分:2)
A. 所有人的心理活动及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
47.根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是( ) (满分:2)
A. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休
48.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) (满分:2)
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
C. 对精神的需要
D. 对权力的需要
49.个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的( ) (满分:2)
A. 认知成分
B. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
50.个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为( ) (满分:2)
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从
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发表于 2016-4-20 23:08:29
