东财19秋《薪酬管理》在线作业一

奥鹏网院作业

(单选题)1:“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励

奥鹏在线作业答案
奥鹏东北财经大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
正确答案:
(单选题)2:以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
(单选题)3:企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
正确答案:
(单选题)4:如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A:岗位工资    www.openhelp100.com
奥鹏作业答案请咨询QQ 或微信515224986
B:能力工资
C:绩效工资
D:年功工资
正确答案:
(单选题)5:薪酬是（）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
正确答案:
(单选题)6:某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
正确答案:
(单选题)7:（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:
(单选题)8:（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
正确答案:
(单选题)9:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
正确答案:
(单选题)10:（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
正确答案:
(单选题)11:（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
正确答案:
(单选题)12:薪酬体系设计的起点是（）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
正确答案:
(单选题)13:一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
(单选题)14:建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
正确答案:
(单选题)15:考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
正确答案:
(单选题)16:影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
正确答案:
(单选题)17:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
正确答案:
(单选题)18:以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
(单选题)19:在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A:社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:知识、技能、自我概念与人格特质
C:知识、技能与社会角色
D:社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
(单选题)20:（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
正确答案:
(多选题)21:关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A:有利于工作岗位变动
B:有利于工作绩效的促进
C:支持扁平型组织结构
D:有利于管理人员的角色转变
E:能引导员工自我提高
正确答案:
(多选题)22:付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责任
D:工作条件
E:脑力
正确答案:
(多选题)23:从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
正确答案:
(多选题)24:社会保险包括（）。
A:养老保险
B:生育保险
C:失业保险
D:医疗保险
E:工伤保险
正确答案:
(多选题)25:下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:
(多选题)26:影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A:政府的法律、法规
B:企业所出的发展阶段
C:所属企业
D:企业规模
E:企业决策层的工资态度
正确答案:
(多选题)27:从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A:薪酬市场调查
B:政府薪酬调查
C:员工薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
E:专业性薪酬调查
正确答案:
(多选题)28:销售人员工作的特征包括（）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:销售工作本身的差异性不大
C:工作业绩的取得具有风险性
D:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:
(多选题)29:薪酬表现形式包括（）。
A:内在的与外在的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:精神的与物质的
正确答案:
(多选题)30:在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A:岗位评价
B:薪酬市场调查
C:个人业绩考评
D:岗位分析
E:岗位调查
正确答案:

奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986