东财19秋《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）(3)

欧阳老师

(单选题)1:（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A:培训
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B:教育
C:开发
D:培养
正确答案:
(单选题)2:（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A:直接薪酬
B:内在报酬
C:间接薪酬
D:外在报酬
正确答案:
(单选题)3:我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（）。
A:1年    www.openhelp100.com
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B:6个月
C:9个月
D:3个月
正确答案:
(单选题)4:“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A:霍桑
B:梅奥
C:舒尔茨
D:明塞尔
正确答案:
(单选题)5:目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A:一致性
B:SMA
C:RT
D:公开性
E:效率
正确答案:
(单选题)6:下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。
A:福利
B:奖金
C:佣金
D:绩效工资
正确答案:
(单选题)7:双因素理论是由（）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
正确答案:
(单选题)8:公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。
A:公平公正性
B:激励性
C:公益性
D:竞争性
正确答案:
(单选题)9:中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
正确答案:
(单选题)10:（）以离职培训为主。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
正确答案:
(单选题)11:SMART原则中的R是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:
(单选题)12:公共部门人力资源规划一般属于（）规划。公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
A:中期
B:短期
C:中长期
D:长期
正确答案:
(单选题)13:（）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:岗位技能工资制
D:职务工资制
正确答案:
(单选题)14:下列属于面试方法的是（）。
A:公文处理
B:角色扮演
C:压力面试
D:无领导小组讨论
正确答案:
(单选题)15:一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:1
正确答案:
(多选题)16:下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
正确答案:
(多选题)17:员工招聘的外部来源有（）。
A:招聘广告
B:职业介绍机构
C:校园招聘
D:临时性雇员
正确答案:
(多选题)18:常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
正确答案:
(多选题)19:公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
正确答案:
(多选题)20:下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确答案:
(多选题)21:培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
正确答案:
(多选题)22:公共部门员工培训与开发的原则（）。
A:计划原则
B:理论联系实际原则
C:按需施教原则
D:讲求实效原则
正确答案:
(多选题)23:下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
正确答案:
(多选题)24:绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:
(多选题)25:按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
正确答案:

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