东财19秋《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）(4)

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(单选题)1:（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A:初任培训
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B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
正确答案:
(单选题)2:（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
正确答案:
(单选题)3:下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
A:福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:津贴
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(单选题)4:（）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬战略
D:薪酬形式
正确答案:
(单选题)5:“Z理论”是由（）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
A:W?大内
B:麦格雷戈
C:E?沙因
D:P?德鲁克
正确答案:
(单选题)6:下列不属于职位评价方法的是（）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
正确答案:
(单选题)7:（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
正确答案:
(单选题)8:“经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。
A:Y理论
B:X理论
C:超Y理论
D:Z理论
正确答案:
(单选题)9:公共部门人力资源规划一般属于（）规划。公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
A:中期
B:短期
C:中长期
D:长期
正确答案:
(单选题)10:下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A:任职培训
B:初任培训
C:在职培训
D:专门业务培训
正确答案:
(单选题)11:（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
正确答案:
(单选题)12:()被人们称为“第一资源”。
A:自然资源
B:人力资源
C:金融资源
D:信息资源
正确答案:
(单选题)13:在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（）。
A:情境面试
B:定向面试
C:非定向面试
D:压力面试
正确答案:
(单选题)14:（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
正确答案:
(单选题)15:梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。
A:个体实验
B:群体实验
C:行为激励实验
D:行为惩罚实验
正确答案:
(多选题)16:公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
正确答案:
(多选题)17:根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
正确答案:
(多选题)18:结构工资一般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
正确答案:
(多选题)19:组织分析的分析方法有（）。
A:根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B:将组织效率和工作质量与期望水平比较
C:制定人力接续计划
D:评价培训的组织环境
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(多选题)20:公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A:复杂性
B:变动性
C:变异性
D:综合性
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(多选题)21:公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A:制定培训的法规
B:在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C:组织培训者的培训和培训理论研究
D:按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
正确答案:
(多选题)22:下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A:政治因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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(多选题)23:国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A:依法原则
B:效能原则
C:准确原则
D:一致原则
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(多选题)24:影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
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(多选题)25:制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B:奖励的标准应合理适度
C:奖金分配应尽快兑现
D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应
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