东财19秋《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）(3)

作业辅导

(单选题)1:“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A:霍桑
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B:梅奥
C:舒尔茨
D:明塞尔
正确答案:
(单选题)2:（）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:岗位技能工资制
D:职务工资制
正确答案:
(单选题)3:下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
正确答案:
(单选题)4:双因素理论的双因素是指（）因素。
A:生存和发展
B:内部和外部    www.openhelp100.com
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C:惩罚和奖励
D:保健和激励
正确答案:
(单选题)5:（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A:直接薪酬
B:内在报酬
C:间接薪酬
D:外在报酬
正确答案:
(单选题)6:（）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A:相关度
B:合法性
C:信度
D:效度
正确答案:
(单选题)7:（）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效管理
正确答案:
(单选题)8:通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（）。
A:情境面试
B:压力面试
C:无领导小组讨论
D:角色扮演
正确答案:
(单选题)9:（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
正确答案:
(单选题)10:梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。
A:个体实验
B:群体实验
C:行为激励实验
D:行为惩罚实验
正确答案:
(单选题)11:公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A:社会捐助
B:公共财政拨款
C:私人投资
D:银行贷款
正确答案:
(单选题)12:（）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A:工作轮换
B:调用
C:内部竞聘
D:内部提拔
正确答案:
(单选题)13:语言表达能力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
正确答案:
(单选题)14:下列不属于培训需求分析方法的是（）。
A:集体讨论法
B:绩效考评法
C:现场观察法
D:关键事件法
正确答案:
(单选题)15:我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（）。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
正确答案:
(多选题)16:下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A:了解公共组织的工作性质
B:接受培训人员的类型
C:培训的费用支出
D:确定教师的素质
正确答案:
(多选题)17:下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A:忠于政府
B:遵守国家法律法规
C:保持“政治中立”的义务
D:保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案:
(多选题)18:下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
正确答案:
(多选题)19:公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
正确答案:
(多选题)20:公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
正确答案:
(多选题)21:影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
正确答案:
(多选题)22:按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
正确答案:
(多选题)23:绩效考评的作用有（）。
A:强化组织沟通
B:监督员工行为
C:提高组织工作效率
D:选拔优秀人才
正确答案:
(多选题)24:以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A:行业分析法
B:利益相关者回应法
C:解释性方法
D:适应法
正确答案:
(多选题)25:下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
正确答案:

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