东财19秋《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）

易百网

(单选题)1:（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试

奥鹏在线作业答案
奥鹏东北财经大学作业
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
正确答案:
(单选题)2:企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:
(单选题)3:在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
正确答案:
(单选题)4:被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
正确答案:    www.openhelp100.com


(单选题)5:人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:
(单选题)6:人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
正确答案:
(单选题)7:通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
正确答案:
(单选题)8:企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
正确答案:
(单选题)9:招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
正确答案:
(单选题)10:情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
正确答案:
(多选题)11:在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A:候选人地区颁布较广
B:流失率较高的行业或职业
C:候选人相对集中于某个专业领域
D:组织需要迅速扩大影响
E:空缺岗位并非迫切需要补充
正确答案:
(多选题)12:关于压力面试正确的是（）。
A:用来测试应聘者的创新能力
B:压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C:面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D:用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确答案:
(多选题)13:无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
A:发言形式
B:发言情态
C:发言影响
D:发言内容
正确答案:
(多选题)14:选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
A:根据岗位的特点进行选择
B:根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C:根据同行业的方法进行选择
D:根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E:根据目标进行选择
正确答案:
(多选题)15:选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
A:了解招聘会面对的对象
B:了解招聘会的档次？
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
正确答案:
(多选题)16:招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:准备
正确答案:
(多选题)17:网络招聘的优点包括（）。
A:不受地点和时间的限制
B:方便快捷
C:成本较低？
D:选择余地大，涉及范围广
E:成功率高
正确答案:
(多选题)18:一般来说，招聘组成员应该包括（）。
A:招聘的工作岗位未来的下属
B:人力资源部门的代表
C:直线经理人
D:招聘的工作岗位未来的同事
正确答案:
(多选题)19:影响员工录用的外在因素包括（）。
A:政府的介入
B:现有人力评估
C:组织分析
D:劳动力结构的变化
E:经济条件的变化
正确答案:
(多选题)20:以下关于招聘的说法正确的是（）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:
(判断题)21:人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)26:笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)27:压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)28:在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)29:相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)30:通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)31:校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
A:错误
B:正确
正确答案:

奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业