一、单选题：
1.具有内耗性特征的资源是( ) (满分:4)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(? ) (满分:4)
A. 0.5年—3年
B. 1年—3.5年
C. 2年—6年
D. 1.5年—5年
3.( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:4)
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
4.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。 (满分:4)
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
5.“社会人”的人性理论假设基础是(? )。 (满分:4)
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
6.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
7.考评对象的基本单位是( ) (满分:4)
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
8.人力资源的宏观配置，包括部门配置与( )。 (满分:4)
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
9.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(? )。 (满分:4)
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
10.不属于外在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
二、多选题：
1.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:4)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
2.人力资源需求预测的方法包括( )。 (满分:4)
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
3.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有( ) (满分:4)
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
4.下面对工作规范的描述正确的是( )。 (满分:4)
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
5.下面关于劳动合同的表述正确的包括( )。 (满分:4)
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
6.人力投资项目分析分为( )。 (满分:4)
A. 人口生产投资分析
B. 教育投资分析
C. 人力保健投资分析
D. 人力流动投资分析
7.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两大类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
8.人力投资的收益具有( )特点。 (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
9.人力资源和其他资源不同，主要具有（ ）特征。 (满分:4)
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
10.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
三、判断题：
1.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-3-28 22:38:15
