吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二（随机）

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吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二(100分）
【奥鹏】[吉林大学]吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二

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试卷总分100得分100
第1题为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A、竞争机制
B、更新机制
C、激励机制
D、监控机制
正确答案
第2题没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)    易百教育

A、人事辞退
B、人事激励
C、人才流动
D、人事监督
正确答案
第3题人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点(　　)
A、实际性
B、灵活性
C、广泛性
D、一贯性
正确答案
第4题下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A、决策层
B、管理员
C、执行层
D、操作层
正确答案
第5题人事系统的根本原则是(　　)
A、民主原则
B、效率原则
C、公开原则
D、平等原则
正确答案
第6题1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A、供给制
B、工资制
C、年薪制
D、以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案
第7题仍保留公职人员身份的是（　　）
A、辞退
B、免职
C、辞职
D、开除
正确答案
第8题统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A、10个
B、9个
C、12个
D、11个
正确答案
第9题(　　)是人事行政管理的总原则。
A、任人唯贤
B、党管干部
C、德才兼备
D、两官分途
正确答案
第10题规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A、行政体制
B、人事行政体制
C、经济体制
D、司法体制
正确答案
第11题我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A、招募
B、聘任
C、升任
D、转任
正确答案
第12题测评者的构成包括(　　)
A、自我测评
B、同级测评
C、下级测评
D、上级测评
E、组织测评
正确答案
第13题我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A、笔试
B、口试
C、心理测试
D、情景模拟
正确答案
第14题人事行政体制的基本类型有(　　)
A、官僚制
B、民主制
C、传统制
D、现代制
E、贵族制
正确答案
第15题人事考核的原则有(　　)
A、理论联系实际的原则
B、实事求是的原则
C、考用一致的原则
D、立体的原则
E、严格的原则
正确答案
第16题根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A、外部任用
B、内部晋升
C、常规晋升
D、破格晋升
E、功绩晋升
正确答案
第17题在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A、民族
B、性别
C、家庭出身
D、婚姻状况
E、犯罪
正确答案
第18题下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A、夫妻两地分居
B、专业不对口
C、与领导关系紧张
D、人才积压浪费
E、照顾父母
正确答案
第19题公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A、血亲
B、姻亲
C、本籍
D、父子
E、配偶
正确答案
第20题国家工作人员工资的特点是(　　)
A、来自国民收入的初次分配
B、来自国民收入的再分配
C、实行职位工资制
D、实行岗位工资
E、实行职务工资制
正确答案
第21题凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第22题品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第23题西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第24题张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第25题人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案

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