吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二1（随机）

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吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二1(100分）
【奥鹏】[吉林大学]吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二

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试卷总分100得分100
第1题科举制废除是在(　　)
A、1905年
B、1906年
C、1907年
D、1912年
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第2题人事系统的根本原则是(　　)    易百教育

A、民主原则
B、效率原则
C、公开原则
D、平等原则
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第3题下面不属于人事统计对象的是(　　)
A、医师
B、助教
C、大学生
D、中学职员
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第4题岗位职务培训侧重于(　　)
A、基础理论知识
B、专业理论知识
C、从事职务所必备的知识和能力
D、系统知识教育
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第5题实行人员编制单列的是(　　)
A、党派机构
B、群众团体
C、政协
D、政法系统
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第6题要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A、人事立法
B、人事执法
C、人事监督
D、人事研究
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第7题实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
A、德国
B、日本
C、英国
D、美国
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第8题当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A、交叉式交流
B、互补式交流
C、隐蔽式交流
D、语言交流
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第9题为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A、竞争机制
B、更新机制
C、激励机制
D、监控机制
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第10题统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A、10个
B、9个
C、12个
D、11个
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第11题党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A、离职
B、免职
C、离休
D、退休
E、退职
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第12题测评者的构成包括(　　)
A、自我测评
B、同级测评
C、下级测评
D、上级测评
E、组织测评
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第13题人事行政体制的基本类型有(　　)
A、官僚制
B、民主制
C、传统制
D、现代制
E、贵族制
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第14题在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A、团结协作奋斗型
B、俱乐部型
C、一盘散沙型
D、排斥对抗型
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第15题我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A、招募
B、聘任
C、升任
D、转任
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第16题我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A、笔试
B、口试
C、心理测试
D、情景模拟
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第17题下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A、夫妻两地分居
B、专业不对口
C、与领导关系紧张
D、人才积压浪费
E、照顾父母
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第18题从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A、预先监督
B、人民监督
C、过程监督
D、日常监督
E、事后监督
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第19题升职的主要依据是(　　)
A、工作需要
B、工作能力
C、突出贡献
D、学历
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第20题人事激励的特点是(　　)
A、从自动力到推动力
B、个体自身因素的影响
C、从推动力到自动力
D、他人的影响
E、自动力是一个内在的变量
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第21题人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A、错误
B、正确
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第22题越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A、错误
B、正确
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第23题张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
A、错误
B、正确
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第24题凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A、错误
B、正确
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第25题品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A、错误
B、正确
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