吉大19秋学期《人事行政学》在线作业一1（随机）

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吉大19秋学期《人事行政学》在线作业一1(100分）
【奥鹏】[吉林大学]吉大19秋学期《人事行政学》在线作业一

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试卷总分100得分100
第1题实行人员编制单列的是(　　)
A、党派机构
B、群众团体
C、政协
D、政法系统
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第2题仍保留公职人员身份的是（　　）    易百教育

A、辞退
B、免职
C、辞职
D、开除
正确答案
第3题规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A、行政体制
B、人事行政体制
C、经济体制
D、司法体制
正确答案
第4题1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A、供给制
B、工资制
C、年薪制
D、以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案
第5题当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A、交叉式交流
B、互补式交流
C、隐蔽式交流
D、语言交流
正确答案
第6题人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点(　　)
A、实际性
B、灵活性
C、广泛性
D、一贯性
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第7题下面不属于人事统计对象的是(　　)
A、医师
B、助教
C、大学生
D、中学职员
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第8题科举制废除是在(　　)
A、1905年
B、1906年
C、1907年
D、1912年
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第9题对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A、低
B、大
C、高
D、小
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第10题(　　)是人事行政管理的总原则。
A、任人唯贤
B、党管干部
C、德才兼备
D、两官分途
正确答案
第11题公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A、血亲
B、姻亲
C、本籍
D、父子
E、配偶
正确答案
第12题坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A、“干什么、学什么”
B、“学什么、考什么”
C、“缺什么、补什么”
D、“全面规划”
E、“严格考核、择优录用”
正确答案
第13题我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A、笔试
B、口试
C、心理测试
D、情景模拟
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第14题按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A、相互排斥对抗型
B、合作型
C、团结协作奋斗型
D、主从型
E、竞争型
正确答案
第15题测评者的构成包括(　　)
A、自我测评
B、同级测评
C、下级测评
D、上级测评
E、组织测评
正确答案
第16题从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A、预先监督
B、人民监督
C、过程监督
D、日常监督
E、事后监督
正确答案
第17题在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A、团结协作奋斗型
B、俱乐部型
C、一盘散沙型
D、排斥对抗型
正确答案
第18题根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A、外部任用
B、内部晋升
C、常规晋升
D、破格晋升
E、功绩晋升
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第19题人事考核的原则有(　　)
A、理论联系实际的原则
B、实事求是的原则
C、考用一致的原则
D、立体的原则
E、严格的原则
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第20题国家工作人员工资的特点是(　　)
A、来自国民收入的初次分配
B、来自国民收入的再分配
C、实行职位工资制
D、实行岗位工资
E、实行职务工资制
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第21题西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第22题人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第23题凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案
第24题人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A、错误
B、正确
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第25题品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A、错误
B、正确
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