福建师范大学19秋《组织行为学》在线作业一（随机）

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2019秋福师《组织行为学》在线作业一20（100分）
【奥鹏】[福建师范大学]福师《组织行为学》在线作业一
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试卷总分100得分100
第1题马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A、社交需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自我实现需求
正确答案
第2题荣格提出了（）种个性性格特征。
A、5
B、6
C、7
D、8
正确答案
第3题团体力学所研究的团体指（）。
A、正式组织
B、非正式组织
C、封闭式组织
D、开放式组织
正确答案
第4题团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正确答案
第5题（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A、表情
B、肢体
C、口头
D、书面
正确答案
第6题活动的积极性说明人的行为具有（）。
A、能动性    易百教育
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B、被动性
C、主观性
D、激进性
正确答案
第7题个性是个（）。
A、结构
B、过程
C、态度
D、气质
正确答案
第8题根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A、大型群体与小型群体
B、正式群体和非正式群体
C、开放群体和封闭群体
D、所属群体和参照群体
正确答案
第9题学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A、组织要素与外部环境要素互动关系
B、法律
C、组织规模
D、地域
正确答案
第10题梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、非理性人
正确答案
第11题影响个体激励的因素包括（）等。
A、信仰
B、价值观
C、需要
D、目标
正确答案
第12题变革的事物可以划分为以下领域（）。
A、观念变革
B、结构变革
C、制度变革
D、基本的行为变革
正确答案
第13题荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A、我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B、使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C、个性在一定时间内使稳定的
D、荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
正确答案
第14题麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A、员工视工作如休息、娱乐一般自然
B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
正确答案
第15题下面哪些是群体决策（）。
A、头脑风暴
B、名义群体技术
C、德尔菲技术
D、辨证决策法
正确答案
第16题从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A、生理
B、心理
C、时间
D、环境因素
正确答案
第17题组织有效性的决定因素有（）。
A、环境因素
B、组织因素
C、员工因素
D、管理政策和实践
正确答案
第18题可以通过（）来克服变革的阻力。
A、沟通和参与
B、支持和谈判
C、操纵和收买
D、强制
正确答案
第19题群体结构的主要维度有（）。
A、角色
B、纪律
C、规范
D、地位
正确答案
第20题组织有效性由（）等构成。
A、利润
B、增长
C、资源获得
D、生产率
正确答案
第21题地位的确定主要要素有（）。
A、继承—成就
B、等级—职能
C、职位—个性
D、显示—潜在
正确答案
第22题感觉分为（）。
A、外部感觉
B、内部感觉
C、生理感觉
D、心理感觉
正确答案
第23题沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A、精神层
B、物质层
C、支持性价值观
D、基本的潜意识假定
正确答案
第24题组织体制一般分为（）。
A、首长制和委员会制
B、层级制和职能制
C、中央制和地方制
D、集权制和分权制
正确答案
第25题一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A、观察力
B、记忆力
C、想象力
D、注意力
正确答案
第26题目标管理的基本理论包括（）。
A、目标管理是参与管理的一种形式
B、强调“自我控制”
C、经理权力下放
D、效益优先
正确答案
第27题工作满意调查的意义有（）。
A、为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B、促进组织内成员之间的更好沟通
C、改善管理者与员工双方的关系
D、工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
正确答案
第28题下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A、从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B、从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C、从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D、从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
正确答案
第29题组织文化的特征体现在（）等。
A、导向性
B、规范性
C、约束性
D、凝聚性和融合性
正确答案
第30题人的价值观包括三个核心的要素（）。
A、教养水平
B、信念
C、个人或社会的偏好
D、行为方式及存在的终极状态
正确答案
第31题目标理论强调自我控制。
A、错误
B、正确
正确答案
第32题人只具有社会属性。
A、错误
B、正确
正确答案
第33题需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
A、错误
B、正确
正确答案
第34题当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
A、错误
B、正确
正确答案
第35题集权有利于提高员工工作的积极性。
A、错误
B、正确
正确答案
第36题个性是由遗传决定的。
A、错误
B、正确
正确答案
第37题沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A、错误
B、正确
正确答案
第38题行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。
A、错误
B、正确
正确答案
第39题一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A、错误
B、正确
正确答案
第40题通常组织文化体系被分为两个层次。
A、错误
B、正确
正确答案
第41题X理论认为人天生热爱工作。
A、错误
B、正确
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第42题人的气质是有好坏之分的。
A、错误
B、正确
正确答案
第43题组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A、错误
B、正确
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第44题工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。
A、错误
B、正确
正确答案
第45题Z理论（theoryz）由日裔美国学者w.大内（WillamOuchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A、错误
B、正确
正确答案
第46题Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A、错误
B、正确
正确答案
第47题绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A、错误
B、正确
正确答案
第48题韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A、错误
B、正确
正确答案
第49题当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A、错误
B、正确
正确答案
第50题感觉和知觉没有任何差别。
A、错误
B、正确
正确答案

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