北京语言大学19秋《组织行为学》作业_3

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
北语作业答案
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1.《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是（）(4分)
A.梅耶
B.艾伦
C.彼得·圣吉
D.泰罗
是否存疑
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2.斯金纳认为（）是行为产生的原因。(4分)
A.学习
B.动机
C.需求
D.强化    易百教育
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是否存疑
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3.世界上最早的智力理论是（）(4分)
A.群因素论
B.三元智力理论
C.等级层次理论
D.智力的二因素论
是否存疑
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4.行为决策最早的代表著作是（）。(4分)
A.《组织》
B.《战略管理》
C.《管理学》
D.《行为学》
是否存疑
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5.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（）(4分)
A.舒尔茨
B.瑟斯顿
C.斯皮尔曼
D.迪维图
是否存疑
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6.（）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。(4分)
A.群体结构
B.群体变量
C.群体规模
D.群体影响力
是否存疑
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7.弗雷德里克·泰罗是（）理论的代表之一(4分)
A.行政管理理论
B.官僚制理论
C.科学管理理论
D.系统管理理论
是否存疑
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8.当代组织发展与变革中最为重要的主题是（)(4分)
A.做好组织的领导
B.激发组织的创新
C.引进先进的管理经验、技术
D.引进高层次的管理人才
是否存疑
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9.作为一名追随者需要具备的素质是（）(4分)
A.品德正、能力强、守成意识、忠诚
B.品德正、能力强、守成意识、勤劳
C.品德正、能力强、创新意识、忠诚
D.品德正、能力强、创新意识、勤奋
是否存疑
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10.（）在他1776年出版的《国富论》一书中论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势。(4分)
A.亚当·斯密
B.查尔斯·巴比奇
C.罗伯特·欧文
D.史蒂芬·罗宾斯
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（）(4分)
A.工作专门化和部门化
B.人性化
C.命令链和控制跨度
D.正规化、集权与分权
是否存疑
答案:
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2.奥斯本法规则包括：（）(4分)
A.拒绝裁判性的思想和评论
B.欢迎“随心所欲”
C.要有数量
D.寻求联合和改进
是否存疑
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3.费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面(4分)
A.职位权力
B.任务结构
C.领导者与被领导者之间的关系
D.被领导者的好恶
是否存疑
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4.下列属于人的个性特点的是（）(4分)
A.整体性
B.稳定性
C.独特性
D.社会性
是否存疑
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5.理论界主要的性格的类型划分包括（）(4分)
A.内倾型和外倾型
B.A型性格B型性格C型性格
C.场依存性和场独立性
D.冲动型和思考型
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.管理者的功能：计划与预算，组织与人员配置、控制。（）(4分)
是否存疑
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2.工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。（）(4分)
是否存疑
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3.Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（）(4分)
是否存疑
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4.刻板印象是指人们常常根据自己的经验和知识，按照自己所设定的知觉标准评估他人，对人群进行分类，形成固定形象。刻板印象往往会使人们对他人的认识产生脸谱化的认识，妨碍人们对事物特殊性的理解，而导致偏见（）。(4分)
是否存疑
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5.由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果。（）(4分)
是否存疑
答案:
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6.知觉的理解性是指当人们知觉某一对象时，可以根据自己的经验去加深理解，并做出解释。（）(4分)
是否存疑
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7.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。（）(4分)
是否存疑
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8.员工满意度高，工作绩效必然高，反之亦然。（）(4分)
是否存疑
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9.我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。（）(4分)
是否存疑
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10.权变时代是指20世纪七八十年代到现在。（）(4分)
是否存

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