北京语言大学19秋《组织行为学》作业_2

欧阳老师

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
北语作业答案
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1.下列不属于团队建设重要意义的是（）(4分)
A.团队建设有利于领导集权
B.能推动团队运作和发展
C.能培养团队成员间的亲和力
D.有利于提高组织整体效能
是否存疑
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2.下列关于群体冲突说法不正确的是（）(4分)
A.一般不会导致组织灭亡
B.群体冲突都是破坏性的
C.它会危害到组织的绩效
D.冲突有时也有积极作用
是否存疑
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3.（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。(4分)
A.菲德勒模型
B.情境领导模型
C.领导行为连续体理论
D.路径——目标理论
是否存疑
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4.下列不属于维护组织文化途径的是（）(4分)
A.培训专业队伍
B.甄选实务
C.高阶领导者的做法
D.社会化方式
是否存疑
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5.最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。(4分)
A.名义群体法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.罗宾斯法
是否存疑
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6.组织行为学权变理论时代指的是（）(4分)
A.二战到20世纪八十年代
B.20世纪七八十年代到现在
C.二十世纪二十年代到三十年代
D.二十世纪五十年代到现在
是否存疑
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7.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（）两类(4分)
A.技术事业部
B.服务事业部
C.区域事业部
D.管理事业部
是否存疑
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8.人本主义学习理论的代表人物是（）。(4分)
A.泰罗、法约尔
B.斯金纳、班杜拉提
C.马斯洛、罗杰斯
D.皮亚杰、布鲁纳
是否存疑
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9.下列不能影响人际交往的是（）(4分)
A.交往频率
B.态度相似性
C.外表吸引力
D.年龄
是否存疑
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10.组织承诺的概念是由（）最早提出的(4分)
A.梅耶
B.艾伦
C.贝克尔
D.泰罗
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.组织行为学按研究的目标不同分为（）。(4分)
A.描述性研究
B.预测性研究
C.因果性研究
D.感知性研究
是否存疑
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2.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）(4分)
A.容纳的需要
B.控制的需要
C.情谊的需要
D.利用的需要
是否存疑
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3.按组织目标可以把组织分为（）(4分)
A.互益组织
B.工商组织
C.服务组织
D.公益组织
是否存疑
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4.培养员工组织承诺的途径（）(4分)
A.通过招聘甄选合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过培训宣传来培养情感承诺
D.通过沟通和支持来培养组织承诺
是否存疑
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5.组织文化具有下述特性（）(4分)
A.独特性
B.规范性
C.共有性
D.动态性
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.知觉的恒常性是指当知觉的条件在一定范围内，发生某些变化时，而知觉的映象仍然保持不变。（）(4分)
是否存疑
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2.归因指人们对他人或自己的行为原因的推论过程，即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机，意图和属性。（）(4分)
是否存疑
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3.影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。（）(4分)
是否存疑
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4.美国社会心理学家海德于1968年提出了态度转变的平衡理论。（）(4分)
是否存疑
答案:
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5.科学管理理论的主要代表是弗雷德里克·泰罗、弗兰克·吉尔布雷斯和莉莉·吉尔布雷斯等人。（）(4分)
是否存疑
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6.群体思维（groupthink）是群体决策中的一种现象，是指这样一些情况，群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价。（）(4分)
是否存疑
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7.工作设计是否得当对于激发员工的积极性，增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应；有利于建立整体性的工作系统；为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。（）(4分)
是否存疑
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8.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分。（)(4分)
是否存疑
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9.魅力型领导者，一般具有三个方面的特征：提供愿景、鼓舞和注重行动。（）(4分)
是否存疑
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10.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（）(4分)

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