北京语言大学19秋《员工关系管理》作业_1

网院作业

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过（）天。(4分)

北语作业答案
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A.15;
B.20;
C.25;
D.30
是否存疑
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解析:
2.（）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。(4分)
A.协商;
B.仲裁;
C.调解;
D.诉讼
是否存疑
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3.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(4分)
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
是否存疑
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4.合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（）。(4分)
A.惩罚;
B.获得满足;
C.奖励;
D.期望
是否存疑
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5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。(4分)
A.1
B.2
C.3
D.5
是否存疑
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6.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。(4分)
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
是否存疑
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7.（）是知识产权所具有的特征。(4分)
A.限制性;
B.保密性;
C.实用性;
D.时间性
是否存疑
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8.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。(4分)
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
是否存疑
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9.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月(4分)
A.2
B.3
C.6
D.1
是否存疑
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10.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。(4分)
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.调查问卷的设计方法主要包括（）(4分)
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
是否存疑
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2.合法完备、权责清晰的保密协议应注意（）。(4分)
A.明确界定商业秘密的范围;
B.规范保密性为何泄密行为;
C.保密是一项法定义务;
D.违约责任
是否存疑
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3.离职费用管理的功能主要是（）。(4分)
A.明确责任归属;
B.细化预算;
C.监督管理;
D.减少离职风险
是否存疑
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4.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）(4分)
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
是否存疑
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5.劳动争议处理的一般调整方法分为（）(4分)
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.商业秘密的范围是保密合同的补充条款。(4分)
是否存疑
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2.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。(4分)
是否存疑
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3.自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构公平”理论。(4分)
是否存疑
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4.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。(4分)
是否存疑
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5.协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。(4分)
是否存疑
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6.劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金(4分)
是否存疑
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7.冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。(4分)
是否存疑
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8.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(4分)
是否存疑
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9.劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。(4分)
是否存疑
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10.社会环境与组织因素作用于个人因素，对离职行为起主导作用。(4分)

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