16春奥鹏中石油华东《人力资源开发与管理》在线作业（三）

奥鹏网院作业

《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业（三）

一、单选题：
1.柔性管理思想是(    )。          (满分:5)
    A. 科学管理
    B. 人际关系
    C. 市场导向
    D. 权变管理和系统管理
二、多选题：
1.柔性管理中，影响行为的因素有(    )。          (满分:5)
    A. 心理环境
    B. 自然环境
    C. 社会环境
    D. 情景因素
2.柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括(    )。          (满分:5)
    A. 规划今天
    预见明天
    B. 组织人力
    启用人才
    C. 形正影直
    垂衣而治
    D. 监督检查
    及时评价
3.柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有(    )。          (满分:5)
    A. 己立立人，己达达人
    B. 知微见著，明察秋毫
    C. 博采众长 ，从善如流
    D. 宽恕礼让，虚怀若谷。
4.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为(    )。          (满分:5)
    A. 潜在性
    B. 防卫性
    C. 变化性
    D. 伪装性
5.柔性管理的内容有(    )。          (满分:5)
    A. 特色产品或服务
    B. 柔性生产
    C. 柔性组织
    D. 人性为本
6.非正式群体对其成员的影响主要表现为(    )。          (满分:5)
    A. 控制作用
    B. 改造作用
    C. 激励作用
    D. 双重作用
7.柔性管理中信息捕捉应把握(    )。          (满分:5)
    A. 及时性
    B. 准确性
    C. 快捷性
    D. 预见性
三、判断题：
1.管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
2.决策中的“最优解”只有理论上的意义。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
3.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
4.柔性管理强调管理效果的立竿见影。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
5.人际关系理论的代表人物是泰勒。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
6.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确