16春奥鹏中石油华东《人力资源开发与管理》在线作业（二）

奥鹏网院作业

《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业（二）

一、单选题：
1.企业文化的中心内容是(    )          (满分:5)
    A. 控制行为
    B. 尊重人
    C. 提高绩效
    D. 品牌认同
二、多选题：
1.心理健康的标准包括(    )。          (满分:10)
    A. 理智的行为
    B. 不懈的意志
    C. 愉悦的情绪
    D. 正常的智力
2.心理环境中对人的行为有影响的因素包括(    )。          (满分:10)
    A. 人的气质与性格对行为的影响
    B. 人的习惯与兴趣对行为的影响
    C. 人的文化素质对行为的影响
    D. 人的从众心理对行为的影响
3.模糊思维的特征有(    )。          (满分:10)
    A. 思维的模糊性
    B. 思维的非逻辑性
    C. 思维的意会性
    D. 思维的瞬时性.
4.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为(    )。          (满分:10)
    A. 精神引发超常行为
    B. 精神的道德作用
    C. 精神的生理作用
    D. 精神的宗教作用
5.柔性管理的职能有(    )。          (满分:10)
    A. 教育
    B. 激励
    C. 协调
    D. 互补
6.构成权力影响力的因素有(    )。          (满分:10)
    A. 传统因素
    B. 职位因素
    C. 资历因素
    D. 才能因素
三、判断题：
1.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.柔性管理对管理对象实施的是软控制。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确