15秋北语网院《人力资源战略与规划》作业1(答案)

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15秋《人力资源战略与规划》作业1(答案)

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。

    A、战略能力
    B、发展能力
    C、盈利能力
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:对于特质的人力资源应该采取（  ）的人力资源管理体系。

    A、合作
    B、基于承诺
    C、效率
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。

    A、开放性人力资源战略管理模型
    B、竞争优势模型
    C、冰山模型
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（  ）的能力。

    A、表层
    B、中层
    C、底层
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（  ）之间的竞争。

    A、利润
    B、价值
    C、能力
    D、规模
题号:6题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力是企业组织能力有机组成要素。

    1、 错
    2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:4.62
内容:对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

    1、 错
    2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:4.62
内容:根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

    1、 错
    2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

    1、 错
    2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

    1、 错
    2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:4.62
内容:对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

    1、 错
    2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:4.62
内容:对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

    1、 错
    2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:4.62
内容:根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

    1、 错
    2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:4.62
内容:对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。

    1、 错
    2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:4.62
内容:在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

    1、 错
    2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:4.62
内容:一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

    1、 错
    2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:4.62
内容:对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。

    1、 错
    2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:4.62
内容:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

    1、 错
    2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

    1、 错
    2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力是组织企业核心能力形成的前提。

    1、 错
    2、 对