一、单选题：
1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释 (满分:2)
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
2.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段 (满分:2)
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
3.不是职业生涯管理特征的是( ) (满分:2)
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
4.下面属于性格的意志特征的是( ) (满分:2)
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
B. 对工作和学习的态度的特征
C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
5.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( ) (满分:2)
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
6.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( ) (满分:2)
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
7.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) (满分:2)
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
8.所谓个人组织化是指 (满分:2)
A. 个人进入组织
B. 个人被组织完全同化
C. 个人接受组织文化
D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
9.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( ) (满分:2)
A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C. 员工家庭负担重，影响了工作
D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
10.一个职业产生和消亡的原因是( ) (满分:2)
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
11.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是( ) (满分:2)
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
12.性格的态度特征主要是指( ) (满分:2)
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
13.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是( ) (满分:2)
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
14.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( ) (满分:2)
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
15.哪个选项不是职业的特征( )。 (满分:2)
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
16.下面的表述中不属于组织文化的是( ) (满分:2)
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
17.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) (满分:2)
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
18.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( ) (满分:2)
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
19.美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 (满分:2)
A. 13
B. 14
C. 15
D. 16
20.要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力 (满分:2)
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
21.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 (满分:2)
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
22.个性倾向性的定义( ) (满分:2)
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
23.“职业锚”理论的提出者是( ) (满分:2)
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
24.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( ) (满分:2)
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
25.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( ) (满分:2)
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
二、多选题：
1.组织职业生涯管理包括( ) (满分:2)
A. 组织对个人的职业生涯管理
B. 组织水平自身的职业生涯管理
C. 组织之间的职业生涯管理
D. 个人对组织的职业生涯管理
2.在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在( ) (满分:2)
A. 职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B. 创造力旺盛
C. 工作业绩突出
D. 职业发展轨迹呈现倒“U”型
3.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( ) (满分:2)
A. 内职业生涯
B. 传统性职业生涯
C. 外职业生涯
D. 易变性职业生涯
4.“停滞期”的表现形态主要有( ) (满分:2)
A. 结构型
B. 满足型
C. 生活型
D. 事业型
5.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( ) (满分:2)
A. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
B. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C. 现实与职业理想不一致
D. 职业工作发生急剧转折或下滑
6.影响职业生涯的社会环境因素包括( ) (满分:2)
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 政治与法律环境
7.新雇员接纳组织的主要标志包括( ) (满分:2)
A. 决定留在组织中
B. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C. 关注组织的发展
D. 不能接受低薪、低职的事实
8.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( ) (满分:2)
A. 老师、辅导员或教练
B. 指路人或开门者
C. 正面的榜样者
D. 部门主管
9.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( ) (满分:2)
A. 组织特征与职业发展
B. 组织发展战略与职业发展
C. 行业发展前景预测
D. 组织的人力资源规划与职业发展
10.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有( ) (满分:2)
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
11.职业的特性包括( ) (满分:2)
A. 职业根源于社会分工
B. 职业的社会性
C. 职业的连续性
D. 职业的经济性
12.“停滞期”的特点是( ) (满分:2)
A. 可以避免
B. 是人生事业历程中的正常阶段
C. 是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩
D. 每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度
13.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括( ) (满分:2)
A. 进入组织，学会工作
B. 学会独立，并寻找职业锚
C. 平衡工作和家庭之间的关系
D. 完成向成年人过渡的阶段
14.员工职业发展的通道主要途径有( ) (满分:2)
A. 行政职务的提拔晋升
B. 转变职业，由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
15.影响职业生涯的环境因素可以归结为( ) (满分:2)
A. 社会环境因素
B. 气候因素
C. 行业环境因素
D. 组织环境因素
16.“停滞期”的职业心理问题主要集中在( )些方面 (满分:2)
A. 职业方向感
B. 职业倦怠感
C. 职业压力感
D. 人际关系感和组织归属感
17.工作和家庭冲突的原因主要包括( ) (满分:2)
A. 工作特征原因
B. 家庭原因
C. 员工个人原因
D. 组织原因
18.下列属于员工向水平发展的模式的有( ) (满分:2)
A. 工作扩大化
B. 晋级加薪
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
19.世界观对人的心理活动作用表现在( ) (满分:2)
A. 决定个性发展的趋向和稳定性
B. 影响认识的正确性与深度
C. 制约情绪的性质与变化
D. 调解人的行为习惯
20.职业生涯规划按时间长短可以分为( ) (满分:2)
A. 短期规划
B. 长期规划
C. 中期规划
D. 具体规划
21.下列属于一般能力的是( ) (满分:2)
A. 思维能力
B. 想象能力
C. 绘画能力
D. 写作能力
22.下列词语哪些是职业( ) (满分:2)
A. 教师
B. 大学生
C. 律师
D. 囚犯
23.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( ) (满分:2)
A. 对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B. 提供一个富有挑战性的最初工作
C. 在招募时提供较为现实的未来工作展望
D. 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
24.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有( ) (满分:2)
A. 选择自己喜欢的职业
B. 确立职业生涯目标
C. 适应组织文化
D. 完成职位上的晋升
25.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( ) (满分:2)
A. 经济上的不安全感
B. 心理上的不安全感
C. 疾病增多
D. 不适应退休后的生活
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发表于 2016-3-1 21:24:25
