15秋学期奥鹏吉大《人力资源管理概论》在线作业一

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吉大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划
C. 过程检查
D. 自我调查
满分：4分
2.战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
满分：4分
3.绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
满分：4分
4.关键事件法的缺点是（ ）。
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
满分：4分
5.主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
满分：4分
2.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
满分：4分
3.岗外培训技术包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
满分：4分
4.人力资源计划过程包括（ ）。
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
满分：4分
5.从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A. 系列式面试
B. 陪审团式面试
C. 集体面试
D. 压力面试
满分：4分
6.实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 调查员工实际的工作岗位要求
满分：4分
7.对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
满分：4分
8.收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法、调查问卷法
满分：4分
9.成功的绩效管理主要由（ ）组成
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
满分：4分
10.下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分