15秋学期奥鹏东大（本部）《薪酬管理》在线作业2

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15秋学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.  
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.  德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
满分：5分
2.  
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
3.  
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.  加拿大
C.  瑞典
D. 美国
满分：5分
4.  
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
满分：5分
5.  
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5分
6.  
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  
A.
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely
B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
满分：5分
7.  
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
8.  
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.  市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
满分：5分
9.  
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.  欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
10.  
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.  第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D.  信息革命
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.  
知识工作者的主要激励因素有：
A.
个体成长
B. 工作自主
C. 业务成就
D. 金钱财富
满分：5分
2.  
薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A.  经济发展状况
B. 国民经济结构
C. 通货膨胀水平
D. 市场运行机制
满分：5分
3.  
薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.
固定和变动薪酬
B. 短期和长期激励
C. 内在和外在薪酬
D. 宽带和窄带薪酬
满分：5分
4.  
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.
《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》  
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.   
《关于工资改革的决定》
满分：5分
5.  
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A. 错误
B. 正确
满分：5分