15秋奥鹏川大《人力资源开发与管理(1)》在线作业1

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川大15秋《人力资源开发与管理(1)》在线作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
满分：2分
2.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2分
3.下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：2分
4.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A. 再培训后换岗
B. 临时雇佣
C. 外部招聘
D. 技术创新
满分：2分
6.影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
满分：2分
7.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：2分
8.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
满分：2分
9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
满分：2分
10.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
满分：2分
11.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
满分：2分
12.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
13.弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
满分：2分
14.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2分
15.绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
满分：2分
16.绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
满分：2分
17.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
满分：2分
18.工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
满分：2分
19.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：2分
20.（ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
满分：4分
2.360度考评包括：
A. 主管评估和下属评估
B. 客户评估
C. 同事互评
D. 自我评估
满分：4分
3.绩效包括（ ）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
满分：4分
4.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
满分：4分
5.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A. 科技因素
B. 人力因素
C. 保健因素
D. 激励因素
满分：4分
6.评价中心的形式主要有：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
满分：4分
7.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：
A. .幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
满分：4分
8.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
满分：4分
9.构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
满分：4分
10.人力资源管理的主要职能包括：
A. 获取职能
B. 维持职能
C. 利用职能
D. 开发职能
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.员工薪酬就是指发给员工的工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A. 错误
B. 正确
满分：2分