15秋奥鹏北语《管理心理学》作业1

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15秋《管理心理学》作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.有人勤奋有人懒惰，这是性格的( )
A. 意志特征
B. 情绪特征
C. 态度特征
D. 理智特征
满分：5分
2.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分：5分
3.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()
A. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
C. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
满分：5分
4.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是()
A. 从众效应偏差
B. 相似性偏差
C. 趋中化的偏差
D. 暗示性偏差
满分：5分
5.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为()
A. 假设群体
B. 实际群体
C. 实属群体
D. 参照群体
满分：5分
6.参照测量法测量的对象是()
A. 人际交往频率
B. 人际交往动机
C. 人际关系中的相关关系
D. 人际关系的密切程度
满分：5分
7.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A. 观察法
B. 实验法
C. 调查法
D. 测验法
满分：5分
8.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
满分：5分
9.管理心理学在20世纪50年代产生于（）
A. 英国
B. 俄国
C. 美国
D. 德国
满分：5分
10.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
D. “自我实现人”假设
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.价值观的作用主要包括()
A. 动力作用
B. 标准作用
C. 调节作用
D. 定向作用
E. 稳定作用
满分：5分
2.一个团队经历的基本发展序列是（）
A. 形成阶段
B. 震荡阶段
C. 稳定阶段
D. 运行阶段
E. 整休阶段
满分：5分
3.行为组织理论的主要特点是( )
A. 强调层峰组织结构
B. 主张扁平组织结构
C. 主张集权
D. 主张分权
E. 提倡专业化
满分：5分
4.正式群体的功能主要有()
A. 完成组织任务
B. 满足成员需求
C. 协调人际关系
D. 改变个人观念和行为
E. 提高群体凝聚力
满分：5分
5.学习型组织的学习内容包括（）
A. 建立共同愿景
B. 自我超越
C. 改善心智模式
D. 团队学习
E. 系统思考
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.领导班子最好具有异质结构
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须一致，才能保证组织任务的顺利完成
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.民主型领导作风的领导，工作效率最低
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准
A. 错误
B. 正确
满分：5分