一、单选题：
1.[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (满分:)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
正确答案:——C——
2.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 (满分:)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
正确答案:——A——
3.[单选题]企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。 (满分:)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
正确答案:——C——
4.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
正确答案:————
5.[单选题]薪酬的构成包括（）。 (满分:)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
正确答案:————
6.[单选题]薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 奥鹏作业答案
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
正确答案:————
7.[单选题]销售提成工资属于（）。 (满分:)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确答案:————
8.[单选题]在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 (满分:)
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:————
9.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
正确答案:————
10.[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。 (满分:)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
正确答案:————
11.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。 (满分:)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
正确答案:————
12.[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。 (满分:)
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
正确答案:————
13.[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 (满分:)
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
正确答案:————
14.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
15.[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
正确答案:————
16.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 (满分:)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
正确答案:————
17.[单选题]薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 (满分:)
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:————
18.[单选题]薪酬体系设计的起点是（）。 (满分:)
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
正确答案:————
19.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (满分:)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:————
20.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]薪酬表现形式包括（）。 (满分:)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
正确答案:————
22.[多选题]递延薪酬包括（）。 (满分:)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
正确答案:————
23.[多选题]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:)
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
正确答案:————
24.[多选题]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
正确答案:————
25.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。 (满分:)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
正确答案:————
26.[多选题]薪酬的基本形式（）。 (满分:)
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
正确答案:————
27.[多选题]社会保险包括（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
正确答案:————
28.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
29.[多选题]（）属于绩效工资制。 (满分:)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
正确答案:————
30.[多选题]团队工资的设计主要包括（）。 (满分:)
A. 项目团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 流程团队工资制度的设计
正确答案:———— 奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业
|Archiver|手机版|小黑屋|www.openhelp100.com
( 冀ICP备19026749号-1 )
发表于 2018-11-7 10:29:06
