一、单选题：
1. （）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
正确答案:——D——
2. （??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
正确答案:——A—— 奥鹏答案
3. （）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
正确答案:——A——
4. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（??）
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
正确答案:————
5. （???）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
正确答案:————
6. （??）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
正确答案:————
7. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（????）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
正确答案:————
8. （?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
正确答案:————
9. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
正确答案:————
10. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
正确答案:————
11. （）变动性较小。
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
正确答案:————
12. （?）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
正确答案:————
13. （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
正确答案:————
14. 薪酬体系设计的第一步是（）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
正确答案:————
15. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（?）以内的部分，可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
正确答案:————
16. （???）是岗位横向分类的最后一步。
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
正确答案:————
17. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?????）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
正确答案:————
18. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（??）组
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
正确答案:————
19. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
20. 波士顿矩阵是解决（）的方法。
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择
正确答案:————
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发表于 2018-10-1 16:00:13
