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《人力资源管理》18春平时作业1
奥鹏兰州大学完整
一、单选题：
1.（单选题）设置岗位的基本原则是 (满分:)
A因人设岗
B因事设岗
C按领导意愿设岗
D因企业结构设岗
正确答案:——B——
2.（单选题）公平理论中，参与比较的是 (满分:)
A绝对报酬
B相对报酬
正确答案:——B——
3.（单选题）校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。 (满分:)
A直接
B间接
C快速
D大规模
正确答案:——A——
4.（单选题）对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 (满分:)
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘
D招聘洽谈会
正确答案:————
5.（单选题）在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。 (满分:)
A民生原则
B市场原则
C立法原则
D自主原则
正确答案:————
6.（单选题）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (满分:)
A0．5年---3年
B1年---3．5年
C2年--6年
D1．5年---5年
正确答案:————
7.（单选题）职务等级工资制属于 (满分:)
A组合工资
B工作工资
C能力工资
D职能工资
正确答案:————
8.（单选题）具有内耗性特征的资源是() (满分:)
A自然资源
B人力资源
C矿产资源
D物质资源
正确答案:————
9.（单选题）培训激励制度的基本内容是 (满分:)
A奖惩对象说明
B被考核对象
C考核结果的使用
D公平竞争的晋升规定
正确答案:————
10.（单选题）需求层次理论是由谁提出的？（） (满分:)
A赫兹伯格
B弗若姆
C马斯洛
D斯密
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）制定工资制度要坚持的原则有 (满分:)
A公平性
B按劳分配
C激励性
D合法性
正确答案:————
12.（多选题）马斯洛认为高级需要包括 (满分:)
A生理需要
B安全需要
C社交需要
D尊重需要
E自我实现需要
正确答案:————
13.（多选题）人本管理的基本要素是() (满分:)
A经济人假设
B员工
C管理环境
D文化背景
E价值观
正确答案:————
14.（多选题）人力资源战略的类型有 (满分:)
A集中式
B前台式
C动态式
D轴心式
正确答案:————
15.（多选题）企业人力资本投资的内部结构有 (满分:)
A招聘
B培训
C保健
D福利和社会保障
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）新成立的企业暂不需要进行职务分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）建立劳动关系必须签订劳动合同。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）职位评定要和职务分析同时进行。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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发表于 2018-5-17 13:10:56
