15秋奥鹏东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A. 劳动技能
B. 劳动能力
C. 人力资源
D. 人力
满分：4分
2.外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
满分：4分
3.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分：4分
4.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他
满分：4分
5.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分：4分
6.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
7.员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
8.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
满分：4分
9.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他
满分：4分
10.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
满分：4分
11.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。
A. 工人
B. 领导
C. 市场
D. 生产工艺的特点
满分：4分
12.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4分
13.人力资源的供给预测也称为（ ）。
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
满分：4分
14.一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A. 90%左右
B. 80%左右
C. 75%左右
D. 60%左右
满分：4分
15.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
D. 其他
满分：4分
16.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4分
17.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4分
18.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4分
19.我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
满分：4分
20.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。
A. 保存
B. 整理
C. 综合
D. 分析
E. 研究
满分：4分
2.能力倾向测验具体包括（ ）。
A. 特殊能力测验
B. 嗅觉测验
C. 味觉测验
D. 心理运动机能测试
E. 以上说法都不对
满分：4分
3.强化方法有（ ）和（ ）两种。
A. 断续强化
B. 连续强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
满分：4分
4.信度又称为（ ）。
A. 稳定性
B. 可靠性
C. 一致性
D. 确定性
E. 不确定
满分：4分
5.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。
A. 职位法规
B. 职位规范
C. 工作规定
D. 工作说明书
E. 奖励规范
满分：4分