15秋奥鹏北航《组织行为学》在线作业一

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北航《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为（ ）。
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
满分：4分
2.领导的实质是（ ）。
A. 能力
B. 协作
C. 沟通
D. 影响力
满分：4分
3.综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性科学，称为（ ）。
A. 社会心理学
B. 社会学
C. 社会伦理学
D. 社会关系学
满分：4分
4.组织行为学产生于（ ）。
A. 20世纪50年代
B. .20世纪60年代
C. .20世纪40年代
D. .20世纪60年代末70年代初
满分：4分
5.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（ ）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
满分：4分
6.组织层次又叫（ ）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
满分：4分
7.管理方格图中最有效的领导方式有（）。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
满分：4分
8.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（ ）现象。
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
满分：4分
9.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（ ）。
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
满分：4分
10.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为（）。
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.组织承诺包括（ ）几种基本成分。
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
满分：4分
2.态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能
A. 影响社会知觉
B. 影响社会行为
C. 影响行为动机
D. 影响他人知觉
满分：4分
3.决定群体特色的纬度主要有
A. 年龄纬度
B. 知识纬度
C. 能力纬度
D. 专业纬度
满分：4分
4.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变（）。
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
满分：4分
5.领导者权力运用的基本原则是
A. 三戒原则
B. 一切为公的原则
C. 遵纪守法的原则
D. 效益原则
满分：4分
6.社会影响包括（ ）。
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
满分：4分
7.现代组织发展技术主要包括（ ）。
A. 人类过程干预技术
B. 技术结构干预技术
C. 人力资源管理干预技术
D. 战略干预技术
满分：4分
8.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（ ）。
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
满分：4分
9.组织有效性与哪些因素有关（）。
A. 战略导向
B. 高层管理
C. 组织设计
D. 组织文化
满分：4分
10.利克特提出了有助于研究领导效率的变数，它们是
A. 因果变数
B. 干涉变数
C. 产出变数
D. 投入变数
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.“你对工作满意吗”属于行为观察法（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.路径-目标理论是由罗伯特.豪斯等人提出（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.动机是推动、引导、维持个体行为的内部生理、心理因素的总和
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分