15秋奥鹏东财《以人为中心的目标管理》在线作业一

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东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.目标管理的组织结构中所指（ ）为共识共鸣。
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
满分：4分
2.目标管理大纲中，不包括以下哪项（ ）。
A. 目标管理
B. 认同管理
C. 过程管理
D. 人员考核
满分：4分
3.目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
满分：4分
4.经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4分
5.目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
满分：4分
6.目标管理的好处包括促进（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4分
7.在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
满分：4分
8.发展向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分：4分
9.（ ）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。
A. 管理
B. 绩效
C. 目标
D. 计划
满分：4分
10.德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（ ）融汇成一种共同的（ ）。
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
满分：4分
11.在绩效目标计划过程中：经理和员工对（ ）与（ ）进行检查。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
满分：4分
12.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分：4分
13.目标只有一个，包括一个共同的（ ）。
A. 努力结果
B. 努力方向
C. 努力目标 努力程度
满分：4分
14.将部门的目标分解到（ ）。
A. 岗位
B. 员工
C. 部门
D. 小组
满分：4分
15.在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
16.德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个（ ）。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
满分：4分
17.发展导向的关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
满分：4分
18.管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。.
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
19.目标设定要定量与定性相结合，以可（ ）目标为主。
A. 执行
B. 完成
C. 分析
D. 量化
满分：4分
20.目标就是对达成的（ ）的一个表述。
A. 结果
B. 文化
C. 共识
D. 目标
满分：4分
21.结果目标+行为目标=（ ）。
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
满分：4分
22.设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
满分：4分
23.在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
24.经营向导的关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
满分：4分
25.（ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
满分：4分