15秋奥鹏东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
满分：4分
2.工作绩效考评简称（ ）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
满分：4分
3.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
满分：4分
4.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
5.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
满分：4分
6.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4分
7.“组织职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4分
8.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
9.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4分
10.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4分
11.外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
满分：4分
12.分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
满分：4分
13.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
满分：4分
14.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
满分：4分
15.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
满分：4分
16.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
满分：4分
17.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
满分：4分
18.劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
满分：4分
19.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
20.激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.报酬通常包括（ ）。
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
满分：4分
2.德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
满分：4分
3.按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
满分：4分
4.企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
满分：4分
5.招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A. 录用人员的数量
B. 录用人员的质量
C. 负责招聘人员的数量
D. 招聘效率
E. 不确定
满分：4分