15秋奥鹏大工《组织行为学》在线测试2

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大工15秋《组织行为学》在线测试2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（ ）是为了克服群体决策中的从众压力。
A. 头脑风暴法
B. 专家决策法
C. 德尔菲法
D. 名义群体法
满分：3分
2.下列选项中，哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）
A. 民主型
B. 专制型
C. 放任型
D. 混合型
满分：3分
3.（ ）非正式群体由地位基本相同，且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。
A. 水平型
B. 垂直型
C. 信仰型
D. 混合型
满分：3分
4.“两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这是哪一种冲突类型？（ ）
A. 有益-个人
B. 有害-个人
C. 有益-实质
D. 有害-实质
满分：3分
5.在期望理论的公式中，V代表（ ）。
A. 激励力量
B. 期望值
C. 效价
D. 工具性
满分：3分
6.下列哪种团队在任务完成后会自动解散？（ ）
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 多功能团队
D. 虚拟团队
满分：3分
7.豪斯在综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。
A. 成就需要理论
B. 公平理论
C. 综合激励理论
D. 综合激励力量结构理论
满分：3分
8.（ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出来的。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. ERG理论
满分：3分
9.下列哪种理论的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念？（ ）
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. ERG理论
满分：3分
10.双因素理论中的（ ）是指那些与人们不满情绪有关的因素。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 积极因素
D. 消极因素
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.成就需要理论主要研究的是人的哪些需要？（ ）
A. 对生存的需要
B. 对安全的需要
C. 对权力的需要
D. 对归属和社交的需要
E. 对成就的需要
满分：4分
2.引起冲突的策略包括（ ）。
A. 改变冲突观念和组织文化
B. 引入竞争机制和异质的群体成员
C. 任命比较民主的领导者
D. 组织与流程的重建
E. 运用检查者的角色
满分：4分
3.团队中的冲突包括（ ）。
A. 目标冲突
B. 成员冲突
C. 行为冲突
D. 利益冲突
E. 团队管理的冲突
满分：4分
4.群体决策时，产生风险转移现象的原因有（ ）。
A. 风险分摊
B. 领袖影响
C. 文化放大效应
D. 群体思维
E. 外部压力
满分：4分
5.马斯洛将人类的需要分为（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4分
6.行为修正的策略包括（ ）。
A. 正强化策略
B. 惩罚
C. 消退
D. 建议
E. 忽视
满分：4分
7.群体对个人的功能主要包括（ ）。
A. 满足生存需要
B. 满足安全需要
C. 满足归属需要
D. 满足自尊需要
E. 满足权力需要
满分：4分
8.处理冲突的传统方法有（ ）。
A. 妥协和仲裁
B. 拖延
C. 和平共处
D. 转移目标
E. 重组群体
满分：4分
9.员工参与管理的类型有（ ）。
A. 控制型参与管理
B. 集权型参与管理
C. 授权型参与管理
D. 自主型参与管理
E. 团队型参与管理
满分：4分
10.目标作为一种诱因，具有哪些作用？（ ）
A. 引发
B. 导向
C. 激励
D. 控制
E. 调节
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.在正式群体中，群体成员没有固定编制。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
2.冲突的主体只能是群体，而不能是个人。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
3.群体规范是无意识地通过习惯的力量而形成的。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
4.一级强化物可满足后天学习而来的行为需要。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
5.激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
6.年薪制是顺应分配制度变革而产生的。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
7.从众行为的产生是因为群体压力的存在。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
8.双因素理论认为“满意”与“没有满意”与工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
9.强化理论是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
10.建立团队肯定会产生积极的协同作用。
A. 错误
B. 正确
满分：3分