《绩效理论与管理》1.考评的时间没有固定标准，长短均可。

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16秋《绩效理论与管理》在线作业
一、单选题：
三、判断题：
1.考评的时间没有固定标准，长短均可。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
2.发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
3.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
4.制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
5.开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
6.绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
7.开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
8.考评的时间没有固定标准，长短均可。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
9.KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
10.绩效管理是人力资源部门的工作。          (满分:6)
    A. 错误
    B. 正确
11.制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。          (满分:8)
    A. 错误
    B. 正确
12.各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。          (满分:8)
    A. 错误
    B. 正确
13.KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。          (满分:8)
    A. 错误
    B. 正确
14.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。          (满分:8)
    A. 错误
    B. 正确
15.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。          (满分:8)
    A. 错误
    B. 正确