奥鹏100答案东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3

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公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3
一、单选题：
1.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为(    )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和          (满分:3)
    A. 物质资本
    B. 资本
    C. 生产工具
    D. 生产性要素
2.公共人力资源的工资是国家依据(    )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。          (满分:3)
    A. 按劳付酬
    B. 按需分配
    C. 按资分配
    D. 注重实绩
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和(    )相结合的晋升制度          (满分:3)
    A. 委任晋升
    B. 级别晋升
    C. 考试晋升制
    D. 越级晋升
4.公共人力资源管理制度是由(    )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系          (满分:3)
    A. 历史状况
    B. 国家性质
    C. 经济条件
    D. 发展阶段
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员(    )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为          (满分:3)
    A. 违法乱纪
    B. 腐败
    C. 以权谋私
    D. 侵害自身合法权益
6.公共人力资源规划就是指公共部门根据(    )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程          (满分:3)
    A. 组织未来的任务
    B. 时代的新要求
    C. 领导的发展思路
    D. 上级的指示
7.现代奖励制度以(    )理论为基础          (满分:3)
    A. 激励
    B. 系统
    C. 古典管理
    D. 人力资本
8.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上(    )进行          (满分:3)
    A. 自由
    B. 集中
    C. 依法
    D. 自律
9.公共人力资源管理是指公共部门根据(    )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程          (满分:3)
    A. 地方性法规
    B. 行业准则
    C. 劳资协商
    D. 国家宪法和法律
10.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立(    )明确双方权利义务的协议          (满分:3)
    A. 雇佣关系
    B. 协作关系
    C. 劳动关系
    D. 工资关系
二、多选题：
1.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括(    )          (满分:3)
    A. 专门业务培训
    B. 职前培训
    C. 在职培训
    D. 脱产培训
2.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是(    )          (满分:3)
    A. 不以营利为目的的员工食堂
    B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
    C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
    D. 员工住宅
3.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是(    )          (满分:3)
    A. 中华人民共和国公务员法
    B. 党政领导干部选拔任用工作条例
    C. 深化干部人事制度改革纲要
    D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
4.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在(    )          (满分:3)
    A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
    B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
    C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
    D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
5.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括(    )          (满分:3)
    A. 国家机关公务员的申诉制度
    B. 国家机关公务员的控告制度
    C. 养老保险制度
    D. 国有企业的劳动争议处理制度
6.系统理论将效率分为(    )          (满分:3)
    A. 技术层次
    B. 协调层次
    C. 管理层次
    D. 策略层次
7.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括(    )          (满分:3)
    A. 不准超职数配备领导干部
    B. 不准临时动议决定干部任免
    C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
    D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
8.目前的我国公务员培训的机构主要包括(    )          (满分:3)
    A. 各级行政学院
    B. 各职能部门的培训教育机构
    C. 高等院校
    D. 各级党校系统
9.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是(    )          (满分:3)
    A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
    B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
    C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
    D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
10.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括(    )          (满分:3)
    A. 政治生态环境
    B. 经济发展状况
    C. 国家机关内部的人力状况
    D. 国家机关外部的人力资源状况
三、判断题：
1.长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
16.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
17.公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
18.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
19.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
20.在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确