《公共部门人力资源管理》1.( )是指运用科学的程序对职...

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16秋奥鹏东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）答案
一、单选题：
1.(    )是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。          (满分:4)
    A. 工作分析
    B. 职位评价
    C. 绩效管理
    D. 薪酬设计
2.(    )是指构成员工职位的任务被完成的程度。          (满分:4)
    A. 绩效
    B. 努力
    C. 能力
    D. 角色理解力
3.(    )是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。          (满分:4)
    A. 描述法
    B. 关键事件法
    C. 排序法
    D. 配对比较法
4.(    )是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。          (满分:4)
    A. 从众心理
    B. 优先效应
    C. 近因效应
    D. 晕轮效应
5.(    )是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。          (满分:4)
    A. 公共部门人力资源管理制度化
    B. 公共部门人力资源管理法治化
    C. 公共部门人力资源管理规范化
    D. 公共部门人力资源管理统一化
6.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是(    )。          (满分:4)
    A. 案例分析
    B. 角色扮演
    C. 团队训练
    D. 管理游戏
7.(    )包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。          (满分:4)
    A. 人事权的划分与配置
    B. 选官用人制度
    C. 人事晋升使用的任命权
    D. 人事权力归属
8.事业心属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
9.(    )是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。          (满分:4)
    A. 直接排序法
    B. 交替排序法
    C. 配对比较法
    D. 强制分配法
10.(    )由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。          (满分:4)
    A. 图评价尺度法
    B. 关键事件法
    C. 混合标准尺度法
    D. 配对比较法
11.(    )是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。          (满分:4)
    A. 工作元素
    B. 任务
    C. 职位
    D. 职业
12.(    )要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。          (满分:4)
    A. 图评价尺度法
    B. 行为锚定等级评价法
    C. 混合标准尺度法
    D. 立体考评
13.中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行(    )。          (满分:4)
    A. 技术等级工资制
    B. 职务级别工资制
    C. 职等工资制
    D. 结构工资制
14.语言表达能力属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
15.(    )是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。          (满分:4)
    A. 培训规划
    B. 组织分析
    C. 需求预测
    D. 需求分析
二、多选题：
1.影响薪酬的组织内部因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 组织的经济实力
    B. 组织文化
    C. 当地生活指数
    D. 管理决策层的态度
2.培训可以分为如下几种类型(    )。          (满分:4)
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训
3.影响薪酬的组织外部因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 法规
    B. 劳动力市场
    C. 当地经济发展状况
    D. 行业行情
4.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有(    )。          (满分:4)
    A. 自下而上法
    B. 集体预测法
    C. 比率分析法
    D. 回归分析法
5.培训需求分析的内容包括(    )。          (满分:4)
    A. 组织分析
    B. 任务分析
    C. 人员分析
    D. 计划分析
6.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质(    )。          (满分:4)
    A. 政治修养
    B. 思想品质
    C. 敬业精神
    D. 应变能力
7.绩效考评结果可以用于(    )。          (满分:4)
    A. 级别的调整
    B. 薪酬的分配和调整
    C. 职务的变动
    D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
8.下面哪几项反映了福利的重要性(    )。          (满分:4)
    A. 吸引优秀员工
    B. 降低员工流动率
    C. 凝聚员工士气
    D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
9.职位评价的特点(    )。          (满分:4)
    A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
    B. 职位评价的中心是人
    C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
10.公共部门人力资源管理的内部环境包括(    )。          (满分:4)
    A. 政治制度
    B. 行政体制
    C. 组织文化
    D. 教育环境