《薪酬管理》3. 能力薪酬最大的弊端是：

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奥鹏东大16秋学期《薪酬管理》在线作业3标准答案

一、单选题：
1. 我国企业年金计划属于          (满分:5)
    A. 待遇确定型年金计划
    B. 缴费确定型年金计划
    C. 混合型年金计划
    D. 积累型年金计划
2.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：          (满分:5)
    A. 90年代中后期
    B. 90年代初期
    C. 80年代初期
    D. 80年代中后期
3. 能力薪酬最大的弊端是：          (满分:5)
    A. 成本问题
    B. 使用时限问题
    C. 能力本身的界定问题
    D. 基本理念问题
4. 美国基本上所有的大公司都采用(    )激励方式。          (满分:5)
    A. 短期激励
    B. 长期激励
    C. 短期激励与长期激励相结合
    D. 以上均不是
5. 职位薪酬的基本逻辑是：          (满分:5)
    A. 在其位，取其酬
    B. 干多少，得多少
    C. 关注能力
    D. 以人为中心
6. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了(    )制度。           (满分:5)
    A. 股票期权计划
    B. 员工持股计划
    C. 虚拟股份
    D. 管理层收购
7. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：          (满分:5)
    A. 公司战略
    B. 竞争战略
    C. 人力资源战略
    D. 职能战略
8. 人力资本理论创立于          (满分:5)
    A.  20世纪60年代
    B. 20世纪50年代
    C. 20世纪70年代
    D. 20世纪80年代
9. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：           (满分:5)
    A. 0.2万元/件
    B. 0.02万元/件
    C. 0.002万元/件
    D. 5万元/件
10. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是          (满分:5)
    A. 市场领先型模式
    B. 市场匹配型模式
    C. 市场落后型模式
    D. 经济型模式
二、多选题：
1. 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：          (满分:5)
    A. 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
    B. 承诺妥善的管理薪酬计划
    C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
    D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
2. 薪酬组合通常指的是有关(    )的选择问题。           (满分:5)
    A. 固定和变动薪酬
    B. 短期和长期激励
    C. 内在和外在薪酬
    D. 宽带和窄带薪酬
3. 薪酬管理的基本目标是           (满分:5)
    A.  效率
    B. 公平
    C. 合法
    D. 公正
4.我们通常所说的薪酬包括：          (满分:5)
    A. 基本工资
    B. 绩效加薪或晋升制度
    C.  浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
    D. 长期激励
    E.  福利制度
5. 马斯洛把人的需求分为：          (满分:5)
    A. 生理需求
    B. 安全需求
    C. 社会需求
    D. 自尊需求
    E. 自我实现需求
三、判断题：
1.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确