《薪酬管理》1. 效率工资理论是由( )提出的。

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奥鹏东大16秋学期《薪酬管理》在线作业1标准答案
一、单选题：
1. 效率工资理论是由(    )提出的。          (满分:5)
    A. 约翰·克拉克
    B. 马歇尔
    C. 索洛
    D. 夏皮罗
2. 薪酬调查的准备工作不包括：           (满分:5)
    A. 界定相关劳动力市场
    B. 确定调查企业
    C. 确定调查职位
    D. 确定薪酬调查的内容
3. 下列不属于员工福利费用的是           (满分:5)
    A. 物业管理费
    B. 冬季取暖费
    C. 下班交通补贴
    D. 津贴和补贴
4. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？          (满分:5)
    A. 团体绩效
    B. 组织绩效
    C. 个人绩效
    D. 员工绩效
5. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是          (满分:5)
    A. 英国
    B. 加拿大
    C. 瑞典
    D. 美国
6. 以下不属于职能战略范畴的是：          (满分:5)
    A. 营销战略
    B. 生产战略
    C. 投资战略
    D. 成本领先战略
7. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指           (满分:5)
    A. Specific meaningful achievable reliable timely
    B. Specific measurable achievable reliable timely
    C. Specific meaningful achievable remarkable timely
    D. Specific measurable achievable remarkable timely
8. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是           (满分:5)
    A. 技能薪酬
    B. 职位薪酬
    C. 绩效薪酬
    D. 岗位薪酬
9. 能力薪酬最大的弊端是：          (满分:5)
    A. 成本问题
    B. 使用时限问题
    C. 能力本身的界定问题
    D. 基本理念问题
10. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是          (满分:5)
    A.  1985—1993年
    B. 1993—2005年
    C. 1956—1984年
    D. 2006年至今
二、多选题：
1. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？          (满分:5)
    A. 支付基础
    B. 价值评价方式
    C. 薪酬增长方式
    D. 管理者关注的重点
2. 泰勒时代绩效薪酬的形式有：          (满分:5)
    A. 计件工资
    B. 计时工资
    C. 差别计件工资
    D. 差别计时工资
3. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有：           (满分:5)
    A. 人力资本理论
    B. 新古典经济理论
    C. 补偿性工资差别理论
    D. 效率工资理论
4. 影响薪酬战略的外部环境因素包括：           (满分:5)
    A. 国家文化
    B. 法律制度
    C. 劳动力市场
    D. 产业特点
5. 我国目前控制薪酬的主要方式有：          (满分:5)
    A. 薪酬冻结
    B. 延缓提薪
    C. 延长工作时间
    D. 控制福利
三、判断题：
1.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.我国劳动和社会保障部门从20世纪90年代开始开展劳动力市场工资调查工作。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确