《人力资源管理》1.人力资源管理与人事管理的主要区别体...

奥鹏网院作业

16秋奥鹏北航《人力资源管理》在线作业一标准答案
一、单选题：
1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(?   )。          (满分:4)
    A. 内容上
    B. 观念上
    C. 工作顺序上
    D. 形式上
2.具有内耗性特征的资源是(    )。          (满分:4)
    A. 自然资源
    B. 人力资源
    C. 矿产资源
    D. 物质资源
3.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(    )          (满分:4)
    A. 体质
    B. 智力
    C. 思想
    D. 技能
4.(    )成为人力资源配置的核心。          (满分:4)
    A. 知识
    B. 市场
    C. 人才
    D. 竞争
5.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成(    )          (满分:4)
    A. 资源
    B. 成本
    C. 工具
    D. 物体
6.人力资源的宏观配置，包括部门配置与(    )。          (满分:4)
    A. 成本配置
    B. 供给配置
    C. 个体配置
    D. 地区配置
7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(? )          (满分:4)
    A. 内激励
    B. 外激励
    C. 正激励
    D. 负激励
8.相对比较判断法包括(    )          (满分:4)
    A. 成对比较法
    B. 回忆印象评判法
    C. 加权综合考评法
    D. 目标等级考评法
9.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(? )。          (满分:4)
    A. 内激励
    B. 外激励
    C. 正激励
    D. 负激励
10.公共福利指(? )。          (满分:4)
    A. 社会要求提供的福利
    B. 法律规定必须提供的福利
    C. 员工要求提供的福利
    D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
二、多选题：
1.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括(    )。          (满分:4)
    A. 体力
    B. 智力
    C. 知识
    D. 操作
    E. 技能
2.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(    )。          (满分:4)
    A. 激励
    B. 技能
    C. 环境
    D. 机会
3.下面关于劳动合同的表述正确的包括(    )。          (满分:4)
    A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
    B. 是劳动关系的体现
    C. 通常采用书面形式
    D. 是为确立劳动关系订立的
    E. 是不能变更的
4.人力资源管理的基本原理包括(    )          (满分:4)
    A. 投资增值原理
    B. 互补合力原理
    C. 激励强化原理
    D. 个体差异原理
5.职业适应可概括成为(    )。          (满分:4)
    A. 完成对工作环境的适应
    B. 熟悉组织人际关系
    C. 完成职业岗位的适应
    D. 完成组织文化的适应
    E. 完成职业心理的转换
6.媒体广告招聘的优点有(    )。          (满分:4)
    A. 信息传播范围广
    B. 应聘人员数量大
    C. 组织的选择余地大
    D. 招聘时间较长
7.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含(    )部分。          (满分:4)
    A. 奖金
    B. 员工从事劳动所得到的工资
    C. 提成
    D. 津贴
    E. 其它形式的各项利益回报的总和
8.下面对工作规范的描述正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 涉及任职者所要承担的工作
    B. 是职务说明书的组成部分
    C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
    D. 与任职者的能力和个性特征相关
    E. 即是工作描述
9.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体是由(    )组成。          (满分:4)
    A. 直线经理
    B. 高层领导者
    C. 一般员工
    D. 人力资源部门人员
10.培训需求层次有(    )。          (满分:4)
    A. 组织层次
    B. 工作层次
    C. 部门层次
    D. 工作团队层次
    E. 个人层次
三、判断题：
1.工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确