《人力资源管理》3.在实行工资制度的情况下，能反映职工...

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16秋奥鹏北航《人力资源管理》在线作业三标准答案
一、单选题：
1.人力资源运动不包括哪个环节(    )。          (满分:4)
    A. 人力资源计划
    B. 人力资源发掘
    C. 人力资源配置
    D. 人力资源使用
2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(?   )。          (满分:4)
    A. 内容上
    B. 观念上
    C. 工作顺序上
    D. 形式上
3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(? )          (满分:4)
    A. 货币工资
    B. 名义工资
    C. 实际工资
    D. 实物工资
4.(    )成为人力资源配置的核心。          (满分:4)
    A. 知识
    B. 市场
    C. 人才
    D. 竞争
5.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(    )。          (满分:4)
    A. 人口观
    B. 在岗人口观
    C. 人员素质观
    D. 人员数量观
6.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成(    )。          (满分:4)
    A. 资源
    B. 成本
    C. 工具
    D. 物体
7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(? )。          (满分:4)
    A. 内激励
    B. 外激励
    C. 正激励
    D. 负激励
8.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(    )          (满分:4)
    A. 体质
    B. 智力
    C. 思想
    D. 技能
9.具有内耗性特征的资源是(    )。          (满分:4)
    A. 自然资源
    B. 人力资源
    C. 矿产资源
    D. 物质资源
10.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式(    )。          (满分:4)
    A. 自我中心式、非理性化家族管理
    B. 以人为中心、非理性化家族管理
    C. 以人为中心、理性化团队管理
    D. 自我中心式、理性化团队管理
二、多选题：
1.搞好人力资源开发与管理的意义(    )。          (满分:4)
    A. 有利于把人的压力转化为财富
    B. 有利于完成改革的艰巨任务
    C. 有利于适应经济全球化的要求
    D. 有利于塑造现代劳动者
    E. 有利于塑造现代组织
2.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(    )          (满分:4)
    A. 注意过程
    B. 保持过程
    C. 动力复制过程
    D. 强化过程
3.市场四主体指的是(    )。          (满分:4)
    A. 国家
    B. 企业
    C. 家庭
    D. 个人
    E. 市场
4.人员激励机制包括(    )内容。          (满分:4)
    A. 激励时机
    B. 激励频率
    C. 激励程度
    D. 激励深度
5.人力资源思想演进有四个阶段(    )。          (满分:4)
    A. 传统劳动管理时期
    B. 权变管理时期
    C. 泰罗制科学管理时期
    D. 人际关系与行为科学管理时期
    E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
6.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在(    )。          (满分:4)
    A. 个人条件的多样性
    B. 个性人格的差异性
    C. 人际关系的复杂性
    D. 人文背景的广阔性
    E. 心理的复杂性
7.人力资源管理科学化的基础是(    )。          (满分:4)
    A. 工作评价
    B. 工作分析
    C. 岗位设计
    D. 绩效考核
8.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(    )          (满分:4)
    A. 空缺的职位的性质
    B. 企事业组织的性质
    C. 企事业组织的形象
    D. 人口和劳动力
9.人力资源管理主要特点是(    )。          (满分:4)
    A. 以人为本
    B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
    C. 把人力资源开发放到首位
    D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
    E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
10.人力资源管理的主要特点是(    )          (满分:4)
    A. 以人为本
    B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
    C. 把人力资源开发放到首位
    D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
    E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
三、判断题：
1.在分析搬运任务中，可以自由描述：搬运结束后工具被工作员清洁。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.“因人设岗”是设置岗位的基本原则(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.人力资源不是再生性资源。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确