《人力资源战略与规划》4.企业文化通过( )个方面来影响...

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16春北语奥鹏《人力资源战略与规划》作业4标准答案
一、单选题：
1.文化是影响企业经营绩效的第(    )种力量。          (满分:4)
    A. 一
    B. 二
    C. 三
2.在薪酬管理的过程中，实际上有(    )种不同的管理方法。          (满分:4)
    A. 1
    B. 2
    C. 3
3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬体系是权变的
    B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
    C. 薪酬战略在企业最重要的战略
4.企业文化通过(    )个方面来影响企业经营绩效。          (满分:4)
    A. 1
    B. 3
    C. 5
5.战略性薪酬分析模型不包括(    )。          (满分:4)
    A. 文氏战略薪酬矩阵模型
    B. SNELL教授薪酬战略模型
    C. 马尔科夫模型
二、多选题：
1.企业文化通过(    )方面来影响企业经营绩效。          (满分:4)
    A. 战略选择
    B. 经营方式选择
    C. 制度选择
2.薪酬实际上由(    )三个板块构成。          (满分:4)
    A. 基本薪酬
    B. 变动薪酬
    C. 福利薪酬
3.企业文化形态包括(    )。          (满分:4)
    A. 约定俗成的文化
    B. 被改造过的文化
    C. 学习型组织
4.影响企业绩效的力量包括(    )。          (满分:4)
    A. 物力
    B. 人力
    C. 文化力
5.薪酬管理的十大问题包括(    )。          (满分:4)
    A. 凭什么支付基本薪酬
    B. 凭什么支付奖金
    C. 支付多少奖金
三、判断题：
1.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.薪酬体系是权变的          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
11.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
12.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
13.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
14.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
15.薪酬战略实际上是一种从属的战略          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确