《薪酬管理》1.管理人员工资的构成不包括( )。A. 销售提成

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奥鹏东财16春《薪酬管理》在线作业一（随机）标准答案
一、单选题：
1.管理人员工资的构成不包括(    )。          (满分:3)
    A. 销售提成
    B. 奖金和红利
    C. 基本工资
    D. 福利与津贴
2.(    )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。          (满分:3)
    A. 薪酬支付的方式
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的结构
    D. 薪酬支付的基础
3.薪酬区间中点由(    )决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。          (满分:3)
    A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C. 公司的薪酬策略和市场形式
    D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
4.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(    )。          (满分:3)
    A. 如何确保外部公平性
    B. 基本薪酬支付的依据
    C. 如何确立报酬结构
    D. 基本薪酬发放的数量
5.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于(    )。          (满分:3)
    A. 特殊福利
    B. 工资总额
    C. 全员性福利
    D. 困难补助
6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(    )。          (满分:3)
    A. 战略
    B. 资质
    C. 绩效
    D. 职位
7.以下对于福利的理解不正确的是(    )          (满分:3)
    A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
    B. 福利不是按照时间来给付的
    C. 福利是总报酬的一部分
    D. 福利大多数为非现金的形式
8.成本相对较低的岗位评价方法是(    )。          (满分:3)
    A. 要素计点法
    B. 排列法
    C. 关键事件法
    D. 分类法
9.(    )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。          (满分:3)
    A. 薪酬支付的结构
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的方式
    D. 薪酬支付的基础
10.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中(    )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题          (满分:3)
    A. 财务指标
    B. 内部经营过程指标
    C. 学习与成长指标
    D. 客户指标
11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中(    )回答怎样满足顾客的问题。          (满分:3)
    A. 财务指标
    B. 学习与成长指标
    C. 客户指标
    D. 内部经营过程指标
12.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资(    )的报酬。          (满分:3)
    A. 200％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 150％
13.薪酬制度的建立依据是(    )。          (满分:3)
    A. 绩效评估结果
    B. 组织结构分析
    C. 成本分析
    D. 工作分析
14.以下对绩效工资的说法错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
    B. 计件工资制属于绩效工资形式
    C. 绩效工资过于强调个人的绩效
    D. 绩效工资制很公平，没有争议
15.工资结构具有高稳定性的工资制度是(    )。          (满分:3)
    A. 考核工资制
    B. 技能工资制
    C. 年功序列制
    D. 岗位工资制
16.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 企业的经营性质和内容
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 员工的业绩水平
17.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(    )。          (满分:3)
    A. 销售额
    B. 产值
    C. 销售量
    D. 市场份额
18.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(    )。          (满分:3)
    A. 岗位与薪酬的对应关系
    B. 岗位与绩效的对应关系
    C. 岗位与职务的相关度
    D. 岗位等级的高低
19.绩效薪酬分为业绩薪酬和(    )两种。          (满分:3)
    A. 差旅费
    B. 提成
    C. 激励薪酬
    D. 加班费
20.薪酬水平定位的(    )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 匹配策略
    B. 领先策略
    C. 跟随策略
    D. 滞后策略
二、多选题：
1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 绩效工资
    B. 激励薪酬
    C. 基本工资
    D. 年薪
    E. 红利
2.(    )属于绩效工资制。          (满分:4)
    A. 销售提成工资制
    B. 计件工资制
    C. 岗位技能工资制
    D. 佣金制
    E. 计时工资制
3.影响企业工资水平的主要内容因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 企业的发展阶段
    B. 企业的规模
    C. 劳动力市场
    D. 企业所属行业
    E. 企业决策层的工资态度
4.薪酬的基本形式(    )。          (满分:4)
    A. 奖金
    B. 绩效工资
    C. 福利
    D. 基本工资
    E. 短期和长期工资
5.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 政府的调查
    B. 专业协会的调查
    C. 咨询公司的调查
    D. 企业家联合会的调查
    E. 行业的调查
6.确定薪酬调查的范围，即确定(    )。          (满分:4)
    A. 被调查的企业
    B. 调查的步骤
    C. 调查的时间段
    D. 被调查的岗位
    E. 调查的目的
7.薪酬表现形式包括(    )。          (满分:4)
    A. 内在的与外在的
    B. 稳定的与非稳定的
    C. 有形的与无形的
    D. 货币的与非货币的
    E. 精神的与物质的
8.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬市场调查
    B. 政府薪酬调查
    C. 员工薪酬满意度调查
    D. 商业性薪酬调查
    E. 专业性薪酬调查
9.下列属于经营者年薪制特点的是(    )。          (满分:4)
    A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
    B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    E. 固定工资从管理费用中支出
10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 劳动就业实际情况
    B. 社会平均工资水平
    C. 管理人员的意愿
    D. 员工家属的意愿
    E. 员工的个人意愿