《薪酬管理》3.访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前...

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奥鹏东财16春《薪酬管理》在线作业三（随机）标准答案
一、单选题：
1.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(    )。          (满分:3)
    A. 薪酬调查
    B. 人才评估
    C. 等级划分
    D. 岗位评价
2.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有(    )。          (满分:3)
    A. 客户满意度
    B. 销售量
    C. 市场份额
    D. 资产负债率
3.访谈法最好与(    )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。          (满分:3)
    A. 问卷的发放对象
    B. 问卷的质量
    C. 问卷的分析统计方法
    D. 问卷发放的数量
4.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 对精度要求高
    B. 适用大企业管理岗位
    C. 划分类别是关键
    D. 成本相对较高
5.薪酬的构成包括(    )。          (满分:3)
    A. 工资、福利、津贴
    B. 工资、奖金、福利
    C. 奖金、工资、津贴
    D. 奖金、福利、股票计划
6.一个健康有效的薪酬制度应该是(    )。          (满分:3)
    A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
    B. 节省成本并富有效率
    C. 以上都是
    D. 充分考虑国家政策和制度限制
7.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。          (满分:3)
    A. 福利
    B. 工资
    C. 薪资
    D. 薪金
8.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 企业的经营性质和内容
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 员工的业绩水平
9.(    )不属于福利项目。          (满分:3)
    A. 工作餐
    B. 资金分红
    C. 带薪休假
    D. 企业为员工缴纳的社会保险
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？          (满分:3)
    A. 战略影响薪酬的支付基础
    B. 战略影响薪酬水平的高低策略
    C. 战略影响薪酬的发放时间
    D. 战略影响福利的设计
11.薪酬水平定位的(    )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 匹配策略
    B. 领先策略
    C. 跟随策略
    D. 滞后策略
12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 企业支付能力
    B. 企业员工素质
    C. 企业薪酬策略
    D. 产品需求弹性
13.销售提成工资属于(    )。          (满分:3)
    A. 组合工资制
    B. 岗位工资制
    C. 绩效工资制
    D. 技能工资制
14.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即(    )。          (满分:3)
    A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
    B. 技能水平、职务责任，知识水平
    C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
    D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
15.以下不属于福利发展的趋势的有(    )。          (满分:3)
    A. 员工福利弹性化的趋势
    B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
    C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
    D. 社会化的趋势
16.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(    )。          (满分:3)
    A. 岗位与薪酬的对应关系
    B. 岗位与绩效的对应关系
    C. 岗位与职务的相关度
    D. 岗位等级的高低
17.职位评价以(    )为评价对象。          (满分:3)
    A. 个人
    B. 职称
    C. 业绩
    D. 职位
18.职位评价的结果是(    )。          (满分:3)
    A. 职位分析
    B. 薪酬结构
    C. 职位描述
    D. 职位评价过程
19.以下对绩效工资的说法错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
    B. 计件工资制属于绩效工资形式
    C. 绩效工资过于强调个人的绩效
    D. 绩效工资制很公平，没有争议
20.薪酬制度的建立依据是(    )。          (满分:3)
    A. 绩效评估结果
    B. 组织结构分析
    C. 成本分析
    D. 工作分析
二、多选题：
1.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：(    )          (满分:4)
    A. 生育保险
    B. 养老保险
    C. 工伤保险
    D. 医疗保险
    E. 健康保险
2.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示(    )。          (满分:4)
    A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
    B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
    C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
    D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
3.关于福利的说法不正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 福利通常采取间接的形式发放
    B. 福利是总报酬中可有可无的部分
    C. 福利是总报酬的重要组成部分
    D. 福利大都表现为非现金的收入
4.绩效工资制包括(    )。          (满分:4)
    A. 计时工资制
    B. 销售提成工资制
    C. 技能工资制
    D. 佣金制
    E. 职务工资制
5.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 绩效工资
    B. 激励薪酬
    C. 基本工资
    D. 年薪
    E. 红利
6.下列属于法定休假日的有(    ) 。          (满分:4)
    A. 清明节
    B. 国庆节
    C. 圣诞节
    D. 中秋节
    E. 元旦
7.下列属于直接薪酬的有(    )。          (满分:4)
    A. 激励薪酬
    B. 绩效薪酬
    C. 递延薪酬
    D. 基本薪酬
8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 劳动就业实际情况
    B. 社会平均工资水平
    C. 管理人员的意愿
    D. 员工家属的意愿
    E. 员工的个人意愿
9.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬市场调查
    B. 政府薪酬调查
    C. 员工薪酬满意度调查
    D. 商业性薪酬调查
    E. 专业性薪酬调查
10.企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。          (满分:4)
    A. 吸引井留住优秀人才
    B. 保证外部公平
    C. 确立薪酬激励机制
    D. 保证内部公平
    E. 合理控制企业人工成本