《薪酬管理》2.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考...

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16春奥鹏东财《薪酬管理》在线作业二（随机）标准答案
一、单选题：
1.薪酬水平定位的(    )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 滞后策略
    B. 匹配策略
    C. 跟随策略
    D. 领先策略
2.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行(    )。          (满分:3)
    A. 岗位工资
    B. 能力工资
    C. 绩效工资
    D. 年功工资
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。          (满分:3)
    A. 福利
    B. 工资
    C. 薪资
    D. 薪金
4.改革开放之前我国的收入分配方式是(    )。          (满分:3)
    A. 低工资　高福利
    B. 低工资　低福利
    C. 高工资　高福利
    D. 高工资　低福利
5.销售提成工资属于(    )。          (满分:3)
    A. 组合工资制
    B. 岗位工资制
    C. 绩效工资制
    D. 技能工资制
6.访谈法最好与(    )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。          (满分:3)
    A. 问卷的发放对象
    B. 问卷的质量
    C. 问卷的分析统计方法
    D. 问卷发放的数量
7.(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。          (满分:3)
    A. 企业公积金
    B. 企业附加福利
    C. 企业年金
    D. 企业年薪
8.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(    )。          (满分:3)
    A. 战略
    B. 资质
    C. 绩效
    D. 职位
9.(    )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。          (满分:3)
    A. 辅助性人才
    B. 通用人才
    C. 核心人才
    D. 独特人才
10.管理人员工资的构成不包括(    )。          (满分:3)
    A. 销售提成
    B. 奖金和红利
    C. 基本工资
    D. 福利与津贴
11.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资(    )的报酬 。          (满分:3)
    A. 150％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 200％
12.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为(    )。          (满分:3)
    A. 上限1150，下限850
    B. 上限1150，下限870
    C. 上限1130，下限850
    D. 上限1130，下限870
13.工资结构具有高稳定性的工资制度是(    )。          (满分:3)
    A. 考核工资制
    B. 技能工资制
    C. 年功序列制
    D. 岗位工资制
14.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按(    )原则定薪。          (满分:3)
    A. 岗位的差异度
    B. 部门差异化
    C. 统一的贡献率
    D. 绩效的公开化
15.成本相对较低的岗位评价方法是(    )。          (满分:3)
    A. 要素计点法
    B. 排列法
    C. 关键事件法
    D. 分类法
16.绩效薪酬分为业绩薪酬和(    )两种。          (满分:3)
    A. 差旅费
    B. 提成
    C. 激励薪酬
    D. 加班费
17.有关奖金论述正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 功能是保证“走不了”
    B. 与绩效挂钩
    C. 功能是保证“吃得饱”
    D. 与岗位挂钩
18.(    )不属于福利项目。          (满分:3)
    A. 工作餐
    B. 资金分红
    C. 带薪休假
    D. 企业为员工缴纳的社会保险
19.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？          (满分:3)
    A. 战略影响薪酬的支付基础
    B. 战略影响薪酬水平的高低策略
    C. 战略影响薪酬的发放时间
    D. 战略影响福利的设计
20.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
    B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
    C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
二、多选题：
1.确定薪酬调查的范围，即确定(    )。          (满分:4)
    A. 被调查的企业
    B. 调查的步骤
    C. 调查的时间段
    D. 被调查的岗位
    E. 调查的目的
2.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：(    )          (满分:4)
    A. 生育保险
    B. 养老保险
    C. 工伤保险
    D. 医疗保险
    E. 健康保险
3.下列属于经营者年薪制特点的是(    )。          (满分:4)
    A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
    B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    E. 固定工资从管理费用中支出
4.效率工资理论中的“高效率”来自于(    )。          (满分:4)
    A. 降低解雇代价
    B. 减少跳槽人数
    C. 降低薪酬水平
    D. 有利于吸纳高素质求职者
    E. 减少管理人员
5.岗位工资制的特点包括(    )。          (满分:4)
    A. 客观性较强
    B. 以岗位分析为基础
    C. 根据业绩支付工资
    D. 根据岗位支付工资
    E. 主观性较强
6.工资调整的项目包括(    )。          (满分:4)
    A. 工龄性调整
    B. 物价性调整
    C. 奖励性调整
    D. 考核性调整
    E. 效益型调整
7.关于福利的说法不正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 福利通常采取间接的形式发放
    B. 福利是总报酬中可有可无的部分
    C. 福利是总报酬的重要组成部分
    D. 福利大都表现为非现金的收入
8.影响企业工资水平的内部因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 政府的法律、法规
    B. 企业所出的发展阶段
    C. 所属企业
    D. 企业规模
    E. 企业决策层的工资态度
9.影响企业工资水平的外部因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 市场因素
    B. 企业规模
    C. 生活费用
    D. 物价水平
    E. 所属行业
10.经营者年薪制的构成要素包括(    )。          (满分:4)
    A. 基本工资
    B. 浮动工资
    C. 可变工资
    D. 固定工资
    E. 技术工资