《人员招聘与选拔》3.情境模拟测试根据测试内容可以分为

奥鹏网院作业

16春奥鹏东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）标准答案
一、单选题：
1.内部招募有效的方法是(    )。          (满分:3)
    A. 推荐法
    B. 笔试法
    C. 试用法
    D. 考察法
2.关于录用决策，下列理解错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
    B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
    C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
    D. 应强调人员之间的互补性
3.情境模拟测试根据测试内容可以分为(    )。          (满分:3)
    A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
    B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
    C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
    D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
4.人员配置的根本目的是(    )。          (满分:3)
    A. 为员工找到创造发挥作用的条件
    B. 保持所有员工的心理和生理健康
    C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
    D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
5.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是(    )。          (满分:3)
    A. 检讨公司招聘策略
    B. 多刊登招聘广告
    C. 收集A公司的招聘策略和方法
    D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
6.关于文件筐测试的描述中，错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
    B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
    C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
    D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
7.对情景模拟方法理解错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
    B. 被评价者事先必须接受专门培训
    C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
    D. 评价者事先必须接受专门培训
8.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了(    )原则。          (满分:3)
    A. 效率优先
    B. 双向选择
    C. 竞争
    D. 公平.公开
9.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有(    )、员工推荐和“猎头公司”代招。          (满分:3)
    A. 聊天发掘人才
    B. 主页招聘
    C. 网上招聘
    D. 校园招聘
10.招聘选择方式通常有面试、(    )、个性测试等。          (满分:3)
    A. 复试
    B. 面试和复试
    C. 情境模拟测试
    D. 初试
二、多选题：
1.以下叙述中，不符合笔试特点的是(    )。          (满分:4)
    A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
    B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
    C. 具有很大的弹性和灵活性
    D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
2.与外部招聘相比，内部招聘的优点有(    )。          (满分:4)
    A. 有利于促进团结.消除矛盾
    B. 有利于激励员工.鼓舞士气
    C. 有利于招聘到高质量的人才
    D. 招聘成本小
    E. 有利于培养员工的忠诚度
3.选择工作分析方法主要的选择依据是(    )。          (满分:4)
    A. 根据岗位的特点进行选择
    B. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
    C. 根据同行业的方法进行选择
    D. 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
    E. 根据目标进行选择
4.以下关于招聘的说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 企业一般用猎头公司招聘技术人员
    B. 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
    C. 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
    D. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
5.无领导小组讨论的优点包括(    )。          (满分:4)
    A. 讨论过程真实.易于评价
    B. 被评价者难以掩饰自己特点
    C. 题目的质量影响测评的质量
    D. 具有生动的人际互动效应
6.岗位规范中包括有(    )。          (满分:4)
    A. 知识于学历
    B. 技能要求
    C. 身体素质要求
    D. 工作环境
7.效度评估中的效度主要有(    )。          (满分:4)
    A. 信度效度
    B. 预测效度
    C. 同侧效度
    D. 内部一致性
    E. 内容效度
8.面试需要遵守的法则有(    )。          (满分:4)
    A. 利用正规的工作分析决定工作的要求
    B. 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
    C. 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
    D. 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
9.无领导小组讨论包括(    )等多种类型。          (满分:4)
    A. 指定角色的讨论
    B. 不定角色的讨论
    C. 情境性的讨论
    D. 无情境性讨论
10.招聘活动成功与否的判断标准主要包括(    )。          (满分:4)
    A. 准确性
    B. 客观性
    C. 可靠性
    D. 全面性
    E. 适合性
三、判断题：
1.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.招募工作是招聘工作的开始。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确