《人力资源管理》1.美国人力资源管理模式的特点是注重市...

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16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业一（随机）标准答案
一、单选题:【20道,总分:80分】
1.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和(    )、对抗性的劳资关系、刚性工资。          (满分:4)
    A. 年功序列制
    B. 注重个人能力的晋升制度
    C. 终身雇佣制
    D. 其他
2.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是(    )。          (满分:4)
    A. 必备条款
    B. 可备条款
    C. 约定条款
    D. 一般条款
3.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 主管人员评定法
    B. 配对比较法
    C. 升等考试法
    D. 评价中心法
    E. 不确定
4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是(    )。          (满分:4)
    A. 工作绩效评价法
    B. 测验的方法
    C. 同类员工比较法
    D. 工作态度考察评价法
5.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与(    )相结合。          (满分:4)
    A. 劳动力市场状况
    B. 企业目标
    C. 领导的风格
    D. 其他
6.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是(    )。          (满分:4)
    A. 人力资源供求预测
    B. 分析
    C. 总结
    D. 测量
7.按照职务规定工资标准的工资制度是(    )。          (满分:4)
    A. 奖励工资制
    B. 职务工资制
    C. 岗位工资制
    D. 年功工资制
8.职位分析是在(    )的基础上进行的。          (满分:4)
    A. 职位描述
    B. 工作描述
    C. 职位调查
    D. 其他
9.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 笔迹学法
    B. 知识考试
    C. 案例分析
    D. 情景模拟
10.分类法也称为(    )。          (满分:4)
    A. 序列法
    B. 点数法
    C. 等级描述法
    D. 排队法
11.社会保险的保险对象是(    )。          (满分:4)
    A. 全体公民
    B. 失业人员
    C. 靠劳动维持生计的劳动者
    D. 服务人员
12.设计工资等级制度的原则有(    )。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 5个
    C. 4个
    D. 3个
13.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。(    )          (满分:4)
    A. 确定招聘策略
    B. 征召
    C. 筛选
    D. 聘用与试用
    E. 招聘评估
14.对于员工而言，考核本身也是一种(    )。          (满分:4)
    A. 威胁因素
    B. 压力
    C. 激励因素
    D. 限制
15.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是(    )。          (满分:4)
    A. 减少员工工作时间
    B. 减少员工工资
    C. 制定针对性较强的业务计划
    D. 鼓励员工退休
16.我国社会保障制度是在战争年代(    )的基础上建立起来的。          (满分:4)
    A. 社会保险
    B. 社会救济
    C. 供给制
    D. 济贫制
17.冬季，劳动环境中的舒适温度应为(    )。          (满分:4)
    A. 17℃-22℃
    B. 18℃-24℃
    C. 16℃-20℃
    D. 20℃-25℃
18.职位分析的最终工作成果是职位规范和(    )。          (满分:4)
    A. 职位规定
    B. 奖励文件
    C. 职位说明书
    D. 工作规范
19.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指(    )。          (满分:4)
    A. 职位职责分析
    B. 职位任务分析
    C. 职位名称分析
    D. 职位关系分析
20.对被辞退的员工，企业应发给(    )。          (满分:4)
    A. 辞职申请表
    B. 辞退通知书
    C. 辞退证明
    D. 什么都不发
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.常用的职位调查方法有(    )。          (满分:4)
    A. 数学模型法
    B. 面谈法
    C. 实地观察法
    D. 书面调查法
    E. 其他
2.外部征召的主要渠道与方法有(    )、大学校园征召、计算机网络征召。          (满分:4)
    A. 自荐
    B. 员工介绍
    C. 广告征召
    D. 就业机构
    E. 专职猎头公司
3.按照期限划分，劳动合同可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 定期劳动合同
    B. 不定期劳动合同
    C. 企业录用合同
    D. 以完成一定工作为期的劳动合同
    E. 企业聘用合同
4.根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休(    )。          (满分:4)
    A. 年满50周岁
    B. 年满60周岁
    C. 连续工作满10年
    D. 连续工作满5年
    E. 以上说法都不对
5.以下哪些信息属于员工的“自然状况”(    )。          (满分:4)
    A. 籍贯
    B. 兴趣
    C. 学位
    D. 民族
    E. 职级