《人力资源管理》3.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格...

奥鹏网院作业

16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业三（随机）标准答案
一、单选题：
1.排列法也称为(    )。          (满分:4)
    A. 等级描述法
    B. 点数法
    C. 排队法
    D. 序列法
2.员工开发的主要途径是(    )。          (满分:4)
    A. 培训
    B. 发掘
    C. 培养
    D. 其他
3.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是(    )。          (满分:4)
    A. 报名表
    B. 登记表
    C. 简历表
    D. 信息反馈表
4.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为(    )。          (满分:4)
    A. 集体谈判
    B. 双方谈判
    C. 妥协谈判
    D. 生产率谈判
5.员工辞职的首要程序是(    )。          (满分:4)
    A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
    B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
    C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
    D. 员工办理移交手续
6.广大农民能否享受生育保险(    )。          (满分:4)
    A. 能
    B. 不能
    C. 有条件地享受
    D. 不确定
7.员工培训的复杂性主要是指(    )复杂。          (满分:4)
    A. 培训内容
    B. 培训人员
    C. 培训对象
    D. 其他
8.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于(    )。          (满分:4)
    A. 物质激励
    B. 精神激励
    C. 信息激励
    D. 工作激励
9.结构工资通常有(    )组成部分。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 5个
    C. 4个
    D. 3个
10.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设(    )。          (满分:4)
    A. 申请表是最好的筛选工具
    B. 申请表提供的信息是不真实的
    C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
    D. 不确定
11.激励的要素有(    )个。          (满分:4)
    A. 5个
    B. 6个
    C. 4个
    D. 3个
12.现行工伤保险制度适用于(    )。          (满分:4)
    A. 私营企业
    B. 三资企业
    C. 全民企业
    D. 个体户
13.对于大多数企业来说，申请表实际上是(    )。          (满分:4)
    A. 最后的筛选工具
    B. 最初的筛选工具
    C. 不是筛选工具
    D. 不确定
14.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的(    )方法。          (满分:4)
    A. 实地观察法
    B. 沟通法
    C. 面谈法
    D. 书面调查法
15.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于(    )。          (满分:4)
    A. 外部征召
    B. 内部征召
    C. 内部调整
    D. 不确定
16.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请(    )的培训者。          (满分:4)
    A. 专家
    B. 企业外部
    C. 企业内部
    D. 无所谓
17.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性(    )。          (满分:4)
    A. 职位分类制度
    B. 任期目标责任制
    C. 考核制度
    D. 薪酬制度
    E. 不确定
18.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为(    )。          (满分:4)
    A. 顾客培训
    B. 服务人员培训
    C. 全员培训
    D. 管理人员培训
19.我国过去的体制特征是(    ).。          (满分:4)
    A. 就业保障与社会保障高度重合
    B. 就业保障与社会保障分离
    C. 没有就业保障
    D. 没有社会保障
20.职位分析是在(    )的基础上进行的。          (满分:4)
    A. 职位描述
    B. 工作描述
    C. 职位调查
    D. 其他
二、多选题：
1.企业人才资源开发和利用的途径包括(    )。          (满分:4)
    A. 建立人才资源的发展和运行机制
    满足企业发展对人才的需求
    B. 采取多种形式
    广开人才资源
    C. 强化激励
    改善环境
    增强对人才的凝聚力与吸引力
    D. 无须刻意采取措施
    E. 以上说法都不对
2.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有(    )。          (满分:4)
    A. 结社受限
    B. 结社自由
    C. 集体谈判
    D. 两方性原则
    E. 三方性原则
3.三资企业中劳方的权利基础包括(    )。          (满分:4)
    A. 财产力量
    B. 个人的力量
    C. 群体的力量
    D. 市场力量
    E. 工会的力量
4.岗位技能工资由(    )和(    )两大单元组成。          (满分:4)
    A. 能力工资
    B. 结构工资
    C. 岗位工资
    D. 技能工资
    E. 其他
5.能力工资是以劳动者自身条件，即(    )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。          (满分:4)
    A. 技术
    B. 业务水平
    C. 体质
    D. 智力
    E. 其他