《人力资源管理》2.辞退对于员工而言是一种

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16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业二（随机）标准答案
一、单选题：
1.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的(    )方法。          (满分:4)
    A. 面谈法
    B. 实地观察法
    C. 登记法
    D. 书面调查法
2.辞退对于员工而言是一种(    )。          (满分:4)
    A. 奖励
    B. 鼓励
    C. 惩罚
    D. 警告
3.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 主管人员评定法
    B. 配对比较法
    C. 升等考试法
    D. 评价中心法
    E. 不确定
4.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过(    )。          (满分:4)
    A. 5年
    B. 4年
    C. 3年
    D. 2年
5.夏季，劳动环境的舒适温度应为(    )。          (满分:4)
    A. 20℃-22℃
    B. 18℃-24℃
    C. 16℃-20℃
    D. 20℃-25℃
6.对企业培训效果收益的评价，是一种(    )的评价方法。          (满分:4)
    A. 经济
    B. 数学
    C. 政治
    D. 其他
7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为(    )。          (满分:4)
    A. 岗位名称表
    B. 职务名称表
    C. 岗位规范
    D. 职位说明书
8.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是(    )。          (满分:4)
    A. 狭义的劳动关系
    B. 广义的劳动关系
    C. 劳动社会关系
    D. 社会关系
9.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 按比例定员
    B. 按工作效率定员
    C. 按岗位定员
    D. 按设备定员
10.党的十四届三中全会通过的(    )对我国社会保障的内容做出了规定。          (满分:4)
    A. 《劳动法》
    B. 《济贫法》
    C. 《社会保障条例》
    D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
11.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为(    )。          (满分:4)
    A. 招聘评估
    B. 筛选
    C. 挑选
    D. 其他
12.从内涵上来说，员工绩效考评有(    )涵义。          (满分:4)
    A. 4层
    B. 3层
    C. 2层
    D. 1层
13.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是(    )          (满分:4)
    A. 破格晋升
    B. 内部晋升
    C. 常规晋升
    D. 外部晋升
14.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是(    )问题。          (满分:4)
    A. 近期效应误差
    B. 晕轮效应误差
    C. 偏见误差
    D. 暗示效应误差
15.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的(    )原则。          (满分:4)
    A. 调解和及时处理原则
    B. 依法处理原则
    C. 公平公正原则
    D. 随意性原则
16.企业进行人事调整应遵循的原则有(    )方面。          (满分:4)
    A. 5个
    B. 4个
    C. 3个
    D. 2个
17.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤(    )。          (满分:4)
    A. 劳动者自愿报名
    B. 企业公布招工或招聘简章
    C. 企业对劳动者进行全面考核
    D. 企业提出劳动合同草案
18.马斯洛将人的需要分为(    )层次。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 7个
    C. 5个
    D. 4个
19.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的(    )的要求。          (满分:4)
    A. 政事分开
    B. 普遍覆盖
    C. 多方共办
    D. 城乡有别
20.结构工资通常有(    )组成部分。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 5个
    C. 4个
    D. 3个
二、多选题：
1.能力工资是以劳动者自身条件，即(    )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。          (满分:4)
    A. 技术
    B. 业务水平
    C. 体质
    D. 智力
    E. 其他
2.劳动保护的意义体现在(    )。          (满分:4)
    A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
    B. 劳动保护是发展国民经济
    搞好四化建设的重要条件
    C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
    D. 劳动保护可以忽略
    E. 以上说法都不对
3.按照期限划分，劳动合同可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 定期劳动合同
    B. 不定期劳动合同
    C. 企业录用合同
    D. 以完成一定工作为期的劳动合同
    E. 企业聘用合同
4.以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的(    )。          (满分:4)
    A. 产品结构
    B. 消费者结构
    C. 技术装备情况
    D. 生产和销售状况
    E. 企业产品的市场占有率
5.强化方法有(    )和(    )两种。          (满分:4)
    A. 断续强化
    B. 连续强化
    C. 正强化
    D. 负强化
    E. 其他