《人力资源管理》3.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实...

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16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业三（随机）标准答案
一、单选题：
1.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是(    )          (满分:4)
    A. 破格晋升
    B. 内部晋升
    C. 常规晋升
    D. 外部晋升
2.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为(    )。          (满分:4)
    A. 集体谈判
    B. 集体签约
    C. 群体协约制度
    D. 不确定
3.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的(    )的要求。          (满分:4)
    A. 政事分开
    B. 普遍覆盖
    C. 多方共办
    D. 城乡有别
4.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是(    )。          (满分:4)
    A. 工伤保险
    B. 失业保险
    C. 生育保险
    D. 养老保险
5.我国的养老保险制度是(    )建立的。          (满分:4)
    A. 40年代初
    B. 50年代末
    C. 50年代初
    D. 60年代
6.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的(    )目标。          (满分:4)
    A. 提高员工适应变化的能力
    B. 实现组织的发展目标
    C. 实现个人的发展目标
    D. 补充和延续普通学校教育
    E. 以上说法都不对
7.工资等级制度有(    )类型。          (满分:4)
    A. 5种
    B. 4种
    C. 3种
    D. 2种
8.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的(    )要求。          (满分:4)
    A. 政事分开
    B. 逐步建立
    C. 多方共办
    D. 城乡有别
9.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为(    )。          (满分:4)
    A. 奖励工资
    B. 职务工资
    C. 技能工资
    D. 年功工资
10.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是(    )。          (满分:4)
    A. 带有一定的市场经济特点
    B. 带有一定的计划经济特点
    C. 带有浓厚的行政化色彩
    D. 不确定
11.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了(    )。          (满分:4)
    A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
    B. 劳动保护是发展国民经济
    搞好四化建设的重要条件
    C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
    D. 以上说法都不对
12.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是(    )。          (满分:4)
    A. 民意测验法
    B. 考试评分法
    C. 排序法
    D. 两两排序法
13.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。(    )          (满分:4)
    A. 养老保险
    B. 失业保险
    C. 工伤保险
    D. 生育保险
14.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是(    )。          (满分:4)
    A. 近期效应误差
    B. 晕轮效应误差
    C. 偏见误差
    D. 暗示效应误差
15.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指(    )。          (满分:4)
    A. 职位分析
    B. 职位描述
    C. 职位调查
    D. 职位归类
16.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面(    )公式表示。          (满分:4)
    A. 行为=个人因素+环境影响
    B. 行为=个人因素×环境影响
    C. 行为=个人因素/环境影响
    D. 行为=f（个人因素
    环境影响）
17.马斯洛将人的需要分为(    )层次。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 7个
    C. 5个
    D. 4个
18.排列法也称为(    )。          (满分:4)
    A. 等级描述法
    B. 点数法
    C. 排队法
    D. 序列法
19.狭义的劳动关系具有(    )特征。          (满分:4)
    A. 5个
    B. 4个
    C. 3个
    D. 2个
20.知识考试中的百科知识考试又称为(    )。          (满分:4)
    A. 深度考试
    B. 广度考试
    C. 口试
    D. 结构考试
二、多选题：
1.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、(    )、工作分析与职务设计(    )、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、(    )、安全与保障等内容。          (满分:4)
    A. 编制人力资源计划
    B. 进行人力资源保持
    C. 招聘
    D. 社会保障
    E. 劳企关系
2.企业在设计征召广告时应遵循以下原则(    )。          (满分:4)
    A. 准确
    B. 吸引人
    C. 注重激发应聘者的兴趣
    D. 条件清楚
    E. 以上说法都不对
3.广义的人才流动(    )。          (满分:4)
    A. 只包括改变人员隶属关系的流动
    B. 包括改变人员隶属关系的流动
    C. 只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
    D. 包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
    E. 以上说法都不对
4.行为的特性有(    )。          (满分:4)
    A. 自觉性
    B. 因果性
    C. 目的性
    D. 持续性
    E. 可塑性
5.随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端(    )。          (满分:4)
    A. 医疗费用增长速度过快
    B. 人为地增加了医疗费用支出
    C. 造成药品和经费的大量浪费
    D. 不能给职工以保障
    E. 没有正确答案