《劳动合同法理论与实务B》1.在竞业限制期限内，用人单...

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奥鹏东财16春《劳动合同法理论与实务B》在线作业一标准答案
一、单选题：
1.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者(    )支付经济补偿。          (满分:4)
    A. 按日
    B. 按周
    C. 按月
    D. 按年
2.(    )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”          (满分:4)
    A. 市级以下
    B. 市级以上
    C. 县级以下
    D. 县级以上
3.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 有效，陈某和公司应继续履行
    B. 无效
    C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
    D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
    B. 书面通知劳动者终止劳动关系
    C. 不向劳动者支付经济补偿
    D. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
5.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项(    )。          (满分:4)
    A. 劳动合同期满的
    B. 达到法定退休年龄或退职条件的
    C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
6.劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的(    )          (满分:4)
    A. 法定性
    B. 专门性
    C. 强制性
    D. 行政想
7.(    )明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。          (满分:4)
    A. 《民法》
    B. 《合同法》
    C. 《劳动合同法》
    D. 《劳动合同法实施条例》
8.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照(    )执行。          (满分:4)
    A. 劳动合同指定的标准
    B. 用工单位所在地标准
    C. 劳动者所在地标准
    D. 劳务派遣单所在地标准
9.经济补偿金的性质有(    )。          (满分:4)
    A. 补偿性
    B. 惩罚性
    C. 兼具补偿性和惩罚性
    D. 惩罚性突出，补偿性较弱
10.用人单位应在最低工资标准发布后(    )内将该标准向本单位全体劳动者公示。          (满分:4)
    A. 十日内
    B. 十五日内
    C. 二十日内
    D. 三十日内
11.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间(    )。          (满分:4)
    A. 存在法律关系
    B. 不存在法律关系
    C. 存在民事代理关系
    D. 存在委托关系
12.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的(    )，截止时间为补订书面劳动合同的(    )。          (满分:4)
    A. 次日   当日
    B. 次日   次日
    C. 次日   前一日
    D. 当日   前一日
13.劳务派遣一般在(    )辅助性替代性的工作岗位上实施。          (满分:4)
    A. 长期性
    B. 固定性
    C. 流动性
    D. 临时性
14.下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务(    )。          (满分:4)
    A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资
    B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
    C. 不得向被派遣劳动者收取费用
    D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务
15.《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容(    )被派遣劳动者。”          (满分:4)
    A. 通知
    B. 通告
    C. 告知
    D. 告诉
二、多选题：
1.下列属于劳动合同的必备条款的是(    )。          (满分:4)
    A. 劳动合同期限
    B. 社会保险
    C. 劳动条件
    D. 试用期
2.如果被派遣劳动者受到工伤，则(    )。          (满分:4)
    A. 必须自行承担
    B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
    C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
    D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
3.集体合同的效力范围包括(    )          (满分:4)
    A. 对人效力
    B. 对事效力
    C. 时间效力
    D. 空间效力
4.用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同(    )。          (满分:4)
    A. 因工负伤
     在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    C. 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    D. 非因工负伤
     在规定的医疗期满后可以从事原工作的
5.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
    B. 由政府劳动主管部门选择适用其中一种
    C. 劳动规章制度优先适用
    D. 集体合同优先适用
6.用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权(    )。          (满分:4)
    A. 提出意见
    B. 提起诉讼
    C. 直接改正
    D. 要求纠正
7.用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如(    )。          (满分:4)
    A. 安全生产条件
    B. 人事管理
    C. 档案管理
    D. 劳动保护条件
8.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的(    )中去。          (满分:4)
    A. 生产计划
    B. 经营计划
    C. 工会的工作计划
    D. 具体措施
9.劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有(    )。          (满分:4)
    A. 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
    B. 劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
    C. 劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
    D. 以上说法均正确
10.以下属于工资范畴的有(    )。          (满分:4)
    A. 计时工资
    B. 奖金
    C. 津贴和补贴
    D. 延长工作时间的工资报酬