《劳动法》2.集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代...

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16春奥鹏东财《劳动法》在线作业二标准答案
一、单选题：
1.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决          (满分:4)
    A. 15日内
    B. 30日内
    C. 45日内
    D. 60日内
2.集体合同生效的标志是          (满分:4)
    A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过
    B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
    C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
    D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
3.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是          (满分:4)
    A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
    B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
    C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
    D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
4.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费          (满分:4)
    A. 基本养老保险
    B. 工伤保险
    C. 失业保险
    D. 医疗保险
二、多选题：
1.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》          (满分:4)
    A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
    B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
    C. 国家公务员与国家机关之间的关系
    D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
2.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是          (满分:4)
    A. 两个工作日之间的休息时间
    B. 工作日内的间歇时间
    C. 探亲假
    D. 职工婚丧假
3.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是          (满分:4)
    A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
    B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
    C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
    D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
4.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括          (满分:4)
    A. 劳动安全卫生专项集体合同
    B. 女职工权益保护专项集体合同
    C. 社会保险和福利专项集体合同
    D. 工资调整机制专项集体合同
5.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制          (满分:4)
    A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
    B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
    C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
    D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
6.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是          (满分:4)
    A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
    B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
    C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
    D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
7.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是          (满分:4)
    A. 劳动合同主体具有特定性
    B. 劳动合同的标的是劳动行为
    C. 劳动合同是有偿合同
    D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
8.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是          (满分:4)
    A. 病假时间
    B. 停工待料时间
    C. 女职工哺乳婴儿时间
    D. 职工培训时间
9.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括          (满分:4)
    A. 劳动安全卫生专项集体合同
    B. 女职工权益保护专项集体合同
    C. 社会保险和福利专项集体合同
    D. 工资调整机制专项集体合同
10.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括          (满分:4)
    A. 妇女
    B. 老年人
    C. 退出现役的军人
    D. 藏族劳动者
11.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资          (满分:4)
    A. 代扣代缴个人所得税
    B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
    C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
12.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征          (满分:4)
    A. 参加保险自愿性
    B. 参加保险与享受待遇的一致性
    C. 保障水平的适度性
    D. 享受期限的长期性
13.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同          (满分:4)
    A. 用人单位富余人员
    B. 用人单位放长假的职工
    C. 长期被外单位借用的人员
    D. 用人单位的党委书记、工会主席
14.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的(    )情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。          (满分:4)
    A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
    B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
    C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
    D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
15.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定          (满分:4)
    A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
    B. 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
    C. 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
    D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
16.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括          (满分:4)
    A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
    B. 从事夜班工作的劳动者
    C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
    D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
17.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金          (满分:4)
    A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
    C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
18.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是          (满分:4)
    A. 用人单位的生产经营发生严重困难
    B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
    C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
19.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决          (满分:4)
    A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
    B. 裁决所根据的证据是伪造的
    C. 裁决适用法律、法规确有错误的
    D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
20.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下          (满分:4)
    A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
    B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
    C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
    D. 有比较健全的质量标准体系
21.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定          (满分:4)
    A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
    B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
    C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
    D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿