公共人力资源管理（高起专）1.公共人力资源管理制度是由...

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东师公共人力资源管理（高起专）16春在线作业2标准答案
一、单选题:【10道,总分:30分】

1.公共人力资源管理制度是由(    )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系          (满分:3)
    A. 历史状况
    B. 国家性质
    C. 经济条件
    D. 发展阶段
2.公共人力资源的工资是国家依据(    )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。          (满分:3)
    A. 按劳付酬
    B. 按需分配
    C. 按资分配
    D. 注重实绩
3.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是(    )          (满分:3)
    A. 个人权利大于集体权利
    B. 个人财产不应受到侵犯
    C. 个人名誉权神圣不可侵犯
    D. 个人言论自由的权利应得到保障
4.现代奖励制度以(    )为核心内容          (满分:3)
    A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
    B. 物质奖励
    C. 精神奖励
    D. 公平公正
5.社会保障制度是指国家通过(    )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和          (满分:3)
    A. 立法
    B. 司法
    C. 行政管理
    D. 公共政策
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的(    )为根本目的的组织体系          (满分:3)
    A. 公共利益关系
    B. 生产关系
    C. 个人利益
    D. 经济利益
7.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立(    )明确双方权利义务的协议          (满分:3)
    A. 雇佣关系
    B. 协作关系
    C. 劳动关系
    D. 工资关系
8.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和(    )相结合的晋升制度          (满分:3)
    A. 委任晋升
    B. 级别晋升
    C. 考试晋升制
    D. 越级晋升
9.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因(    )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度          (满分:3)
    A. 工伤
    B. 不适应现有岗位
    C. 工作失误
    D. 年老丧失劳动能力
10.劳动合同又称(    )          (满分:3)
    A. 劳务合同
    B. 劳务条款
    C. 劳动约定
    D. 劳动契约
二、多选题:【10道,总分:30分】

1.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的(    )          (满分:3)
    A. 政治纪律
    B. 组织纪律
    C. 经济纪律
    D. 群众纪律
2.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手(    )          (满分:3)
    A. 保证立法上的公正
    B. 保证程序上的公正
    C. 保证任职机会上的公正
    D. 保证公民对公正的认同
3.系统理论将效率分为(    )          (满分:3)
    A. 技术层次
    B. 协调层次
    C. 管理层次
    D. 策略层次
4.马克思主义关于社会保障的基本理论包括(    )          (满分:3)
    A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
    B. 社会保障基金来源于剩余价值
    C. 社会保障的责任主体是国家
    D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
5.公共人力资源管理的职能主要有(    )          (满分:3)
    A. 规划职能
    B. 选用职能
    C. 整合职能
    D. 保障职能
6.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在(    )          (满分:3)
    A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据
    B. 对被考核者起到激励和导向的作用
    C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
    D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督
7.西方国家公务员制度的运行机制主要有(    )          (满分:3)
    A. 两官分治前提下的职位分类机制
    B. 为公服务机制
    C. 功绩导向机制
    D. 公务员权利和义务的法律保障机制
8.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是(    )          (满分:3)
    A. 任人唯贤、德才兼备原则
    B. 效率优先兼顾公平原则
    C. 党管干部原则
    D. 领导认可原则
9.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括(    )          (满分:3)
    A. 整体工作效率
    B. 宏观经济效益
    C. 综合社会效果
    D. 局部效益总量
10.公共人力资源规划的意义在于(    )          (满分:3)
    A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
    B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
    C. 是公共人力资源奖惩的依据
    D. 促进了公共人力资源的开发和利用
三、判断题:【20道,总分:40分】

1.公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
16.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
17.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
18.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
19.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
20.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确