公共人力资源管理（高起专）1.公共部门的实质是以协调特...

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东师公共人力资源管理（高起专）16春在线作业1标准答案
一、单选题:【10道,总分:30分】

1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的(    )为根本目的的组织体系          (满分:3)
    A. 公共利益关系
    B. 生产关系
    C. 个人利益
    D. 经济利益
2.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员(    )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为          (满分:3)
    A. 违法乱纪
    B. 腐败
    C. 以权谋私
    D. 侵害自身合法权益
3.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是(    )          (满分:3)
    A. 个人权利大于集体权利
    B. 个人财产不应受到侵犯
    C. 个人名誉权神圣不可侵犯
    D. 个人言论自由的权利应得到保障
4.公共人力资源的工资是国家依据(    )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。          (满分:3)
    A. 按劳付酬
    B. 按需分配
    C. 按资分配
    D. 注重实绩
5.劳动合同又称(    )          (满分:3)
    A. 劳务合同
    B. 劳务条款
    C. 劳动约定
    D. 劳动契约
6.现代奖励制度以(    )理论为基础          (满分:3)
    A. 激励
    B. 系统
    C. 古典管理
    D. 人力资本
7.社会保障制度是指国家通过(    )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和          (满分:3)
    A. 立法
    B. 司法
    C. 行政管理
    D. 公共政策
8.需要激励理论主要是由(    )提出的          (满分:3)
    A. 亚伯拉罕?马斯洛
    B. 大卫?麦克莱伦
    C. 斯达西?亚当斯
    D. 德鲁克
9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和(    )相结合的晋升制度          (满分:3)
    A. 委任晋升
    B. 级别晋升
    C. 考试晋升制
    D. 越级晋升
10.公共人力资源规划就是指公共部门根据(    )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程          (满分:3)
    A. 组织未来的任务
    B. 时代的新要求
    C. 领导的发展思路
    D. 上级的指示
二、多选题:【10道,总分:30分】

1.我国国家机关绩效考核的原则是(    )          (满分:3)
    A. 客观
    B. 效率
    C. 公正
    D. 注重实绩
2.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同(    )          (满分:3)
    A. 固定期限劳动合同
    B. 无固定期限劳动合同
    C. 永久性合同
    D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
3.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是(    )          (满分:3)
    A. 中华人民共和国公务员法
    B. 行政机关公务员处分条例
    C. 中华人民共和国行政监察法
    D. 中国共产党纪律处分条例
4.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括(    )          (满分:3)
    A. 国家机关公务员的申诉制度
    B. 国家机关公务员的控告制度
    C. 养老保险制度
    D. 国有企业的劳动争议处理制度
5.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手(    )          (满分:3)
    A. 保证立法上的公正
    B. 保证程序上的公正
    C. 保证任职机会上的公正
    D. 保证公民对公正的认同
6.系统理论将效率分为(    )          (满分:3)
    A. 技术层次
    B. 协调层次
    C. 管理层次
    D. 策略层次
7.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括(    )          (满分:3)
    A. 整体工作效率
    B. 宏观经济效益
    C. 综合社会效果
    D. 局部效益总量
8.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是(    )          (满分:3)
    A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
    B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
    C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
    D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
9.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括(    )          (满分:3)
    A. 政治生态环境
    B. 经济发展状况
    C. 社会发展趋势
    D. 内部人才配置状况
10.中国特色的国家公务员制度主要表现在(    )          (满分:3)
    A. 坚持党管干部的原则
    B. 坚持为人民服务的宗旨
    C. 坚持德才兼备的用人标准
    D. 实行独特的公务员分类机制
三、判断题:【20道,总分:40分】

1.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
16.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
17.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
18.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
19.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
20.商法是调整商事关系的法律规范的总称。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确